7 greșeli frecvente la interviul virtual și cum să le evitați

Trăim într-o era digitală în care planificarea atentă și participarea la interviuri virtuale au devenit o normă în procesul de asigurare a unui loc de muncă. În timp ce mulți oameni preferă interviurile virtuale în locul celor fizice, există greșeli comune care pot transforma experiența într-un coșmar.

Pentru a preveni aceste greșeli comune în timpul interviurilor virtuale, trebuie să le recunoașteți și să luați măsuri pentru a le evita înainte de interviu.

1. Conexiune la internet fluctuantă

O conexiune la internet fluctuantă este probabil cea mai frecventă provocare în timpul interviurilor virtuale. De obicei, este de la sfârșitul intervievatului, dar acest lucru nu înseamnă că sughițurile rețelei nu provin din partea intervievatorului.

Oricum, persoana intervievată este cea mai grea toamnă, deoarece interviul este reprogramat sau anulat complet. Deși acest lucru este nedorit atât pentru intervievator, cât și pentru intervievat, intervievatorul poate continua cu alți candidați care au o conexiune la internet fără probleme.

Prin urmare, este pertinent să aveți o conexiune la internet perfectă în timpul interviului. Pentru a evita să cădeți victima acestei greșeli, vă puteți testa conexiunea la internet și remediați orice problemă de conexiune Wi-Fi te identifici înainte de întâlnire.

Deși puteți face acest lucru oricând, este recomandabil să efectuați o ultimă verificare cu ore înainte de interviu. În plus, puteți crea un interviu simulat cu oricine și puteți vedea cum se conectează dvs. la internet în timpul interviului.

2. Probleme tehnice

Problemele tehnice în timpul unui interviu virtual pot apărea dintr-o varietate de factori, de la hardware probleme cum ar fi o cameră web care funcționează defectuos sau un microfon defect, până la lipsa experienței necesare software. Potențialii angajați nu trebuie să fie experți IT pentru a participa la interviuri virtuale, dar o cunoaștere tehnologică considerabilă este totuși esențială.

Puteți oricând să încercați software-ul în prealabil sau să solicitați pe cineva să vă ajute la configurarea cerințelor hardware ale sistemului, cum ar fi microfonul și camera web. În plus, puteți lucra pentru interacționând cu instrumentele de videoconferință obișnuite, cum ar fi Google Meet deoarece companiile de angajare virtuală le vor folosi probabil.

3. Lipsa de sinergie/raport

Interviurile virtuale nu au adesea raporturi între cele două părți. În timp ce interviurile fizice permit mai multă conexiune între intervievatori și intervievați, consultările virtuale sunt mai profesionale și nu oferă atât de multă sinergie ca întâlnirile fizice.

Pentru a îmbunătăți relația în interviul virtual, ar trebui să ascultați cu atenție întrebările pentru a răspunde cel mai eficient. În plus, vă puteți îmbunătăți sinergia cu intervievatorul în timpul întrebărilor.

Majoritatea intervievatorilor le oferă candidaților spațiu pentru a pune întrebări la sfârșitul interviului. În acest interval, ar trebui să interacționați cu intervievatorul și să puneți întrebări inteligente pentru a-i stârni interesul.

4. Pierderea semnalelor non-verbale

În majoritatea interviurilor virtuale, intervievatorii sau potențialii angajați de obicei nu pot înțelege indicii non-verbale. În calitate de intervievat, poți rapid învață să comunici atent cu tehnologia înainte de interviu.

Unele dintre indiciile non-verbale la care intervievatorii caută includ; expresie facială, postură proastă, nervozitate și profesionalism. Având în vedere acest lucru, candidații pot căuta indicii de limbaj corporal pentru a întoarce masa în favoarea lor.

De exemplu, vă puteți aminti să păstrați un cap nivelat, să faceți și să păstrați un contact vizual ferm și să zâmbiți cât de mult puteți, fără a fi prea în față. Înainte de interviu, vă puteți preînregistra pentru a vă evalua nivelul de comandă asupra acestor indicii.

5. Incapacitatea candidaților de a înțelege cultura companiei

Există o vorbă care spune că ar trebui să le arăți oamenilor unde și cum lucrezi, în loc să le spui. Interviurile fizice permit angajaților potențiali să aibă o idee despre modul în care funcționează o organizație, nivelul lor de stres și modelele de comunicare și să stabilească dacă s-ar putea integra.

Într-o întâlnire fizică, un intervievat poate înțelege cultura companiei, văzând impresiile angajaților și atmosfera de la locul de muncă.

În schimb, interviurile virtuale nu lasă loc candidaților să dezvolte impresii de primă mână asupra culturii companiei. În ciuda acestui dezavantaj, prezența web-ului vine cu interviuri virtuale, deoarece intervievații se pot conecta cu ușurință cu aproape oricine de pe glob.

Ca angajat în devenire, poți aflați mai multe despre potențialii dvs. angajatori verificând ce spun oamenii despre ei în comunitățile de locuri de muncă online. Alte modalități includ contactul cu angajații din trecut și prezenți și adresarea de întrebări care vă oferă o idee despre cultura companiei înainte de interviu.

6. Sunete perturbatoare

Sunetele perturbatoare provin din sunetele de notificare sau zgomotele de fundal din configurația dvs. Oricât de ineficiente ar suna, pot duce la comunicare greșită, distragere și frustrare în timpul interviului.

Acestea pot duce cumulativ la ca intervievatorii să aibă o impresie greșită despre candidat. În afară de a oferi intervievatorului un indiciu de nepregătire a intervievatului, poate declanșa fluxul de întâlnirea și perturbă mintea intervievatului, mai ales dacă este o urgență care are nevoie urgentă Atenţie.

În calitate de intervievat inteligent, ar trebui să depuneți un efort concertat pentru a pregăti un loc liniștit pentru interviul virtual și configurați alerte vizuale în locul sunetelor de notificare înainte de interviul virtual. Făcând acest lucru, vă oferă spațiu pentru a pune cel mai bun picior înainte și pentru a vă prezenta abilitățile, în timp ce sunteți pe deplin în siguranță știind că aveți atenția publicului.

7. Partajarea incorectă a ecranului

Interviurile virtuale permit potențialilor angajați să-și prezinte ideile folosind multimedia și infografice. Cu platformele de partajare a ecranului, intervievații pot prezenta ideile lor vizuale intervievatorilor pentru o mai bună înțelegere.

În timp ce partajarea ecranului le permite intervievaților să fie mai inventivi și mai versatili, poate deveni un coșmar atunci când intervievații împărtășesc o prezentare greșită sau chiar consideră că este dificil să navigheze pe platforma de partajare a ecranului.

Intervievații ar trebui să își pregătească fișierele și diapozitivele din timp și să exerseze să le afișeze în același timp așa cum ar face-o în timpul interviului pentru a reduce probabilitatea apariției oricăror erori în timpul ecranului partajarea. În acest fel, ei pot descoperi inexactități și își pot stăpâni prezentările în mod eficient.

Un interviu virtual perfect pentru a vă îmbunătăți șansele

Un interviu virtual perfect este esențial pentru a obține un loc de muncă în mediul tehnologic. Mulți intervievați așteaptă adesea cu nerăbdare interviul principal și trec cu vederea micile lucruri care îl pot face sau distruge.

Pe lângă pregătirea atentă, simularea interviurilor sunt un instrument excelent pentru a vă evalua abilitățile și a practica evitarea greșelilor cele mai des făcute. Nu lăsați faptul că participați la discuție din confortul casei dvs. să vă păcălească într-un fals sentiment de siguranță.