Ce este o promoție liniștită? Cum să-l transformi într-unul adevărat

Te-ai trezit vreodată să asumi mai multe sarcini în rolul tău fără o promovare formală? Dacă da, este posibil să fi experimentat o „promovare liniștită”.

Deși o promovare liniștită s-ar putea să nu vină cu o recunoaștere oficială, ea poate încă influența traiectoria ta în carieră. În acest articol, vom afla mai multe despre promovarea liniștită și vă vom ajuta cu sfaturi eficiente pentru a o transforma într-una reală.

O promovare liniștită este ca o recunoaștere secretă la locul de muncă. Șeful tău poate avea încredere în tine cu sarcini importante, îți poate permite să conduci proiecte și să atribui o muncă mai provocatoare, totul fără o promovare oficială. Este ca și cum ai fi promovat în practică, dar nu în nume.

Este important să nu confundați acest termen cu angajarea liniștită sau renunțarea liniștită. Angajarea liniștită este atunci când companiile angajează pentru anumite poziții fără a anunța. Pe de altă parte, renunțarea liniștită se referă la angajații care își părăsesc locul de muncă fără a le face cunoscut colegilor sau superiorilor lor.

Pot exista mai multe motive pentru o promovare liniștită. Poate fi o mișcare strategică a companiilor de a păstra personal capabil și de a reduce cheltuielile. Un alt motiv ar putea fi lipsa posturilor deschise sau compania nu are bugetul necesar pentru a te promova.

Deși absența unei schimbări oficiale a titlului poate părea descurajatoare, este important să înțelegeți impactul potențial al acesteia asupra carierei dumneavoastră. Iată câteva semne la care ar trebui să te uiți:

• Responsabilități crescute: Te trezești cu sarcini și proiecte mai complexe.
• Autoritate extinsă: Contribuția și autoritatea de luare a deciziilor se extind dincolo de fișa inițială a postului.
• Recunoaștere de la superiori: Managerii dvs. sau superiorii vă oferă feedback pozitiv.
• Mentorship și îndrumare: Colegii tăi apelează la tine pentru îndrumare.

Privind partea pozitivă, promoțiile liniștite arată că munca ta grea dă roade, iar șeful tău are încredere în abilitățile tale. Deși s-ar putea să nu vină cu o creștere de salariu imediat, ar putea duce la oportunități mai bune în viitor. Iată câteva sfaturi pentru a vă transforma promovarea liniștită într-una reală.

1. Faceți o autoevaluare

Primul pas este să reflectezi la rolul tău actual și la responsabilitățile suplimentare pe care le-ai asumat. Notează-ți responsabilitățile inițiale și pe cele care s-au extins semnificativ în timp.

Comparați responsabilitățile și sarcinile dvs. actuale cu cele ale colegilor dvs. cu același titlu de post. Apoi, identificați zonele în care ați excelat și cele care necesită îmbunătățiri. Examinați orice feedback pe care l-ați primit de la manager sau de la colegi. Dacă șeful sau colegii tăi îți spun că faci o treabă bună, este un semn că eforturile tale sunt remarcate.

2. Creați un portofoliu cu realizările dvs

Adună dovezi ale realizărilor și contribuțiilor tale într-un portofoliu. Puteți utiliza datele pentru a arăta cum eforturile dvs. au dus la creșterea veniturilor, la îmbunătățirea eficienței sau la o satisfacție sporită a clienților.

Adăugați elemente vizuale, cum ar fi diagrame, grafice, imagini și videoclipuri pentru a face portofoliul dvs. captivant vizual. Pentru a vă ajuta să faceți un portofoliu, am rotunjit cele mai bune sfaturi pentru a vă prezenta portofoliul angajatorilor.

3. Solicitați o întâlnire

Acum că ți-ai pregătit autoevaluarea și portofoliul, este timpul să stabilești o întâlnire cu superiorii tăi. Alege cel mai bun mod de a solicita o întâlnire, în funcție de cultura și structura companiei tale. Un e-mail funcționează pentru solicitări formale, în timp ce un mesaj direct sau o conversație în persoană poate funcționa într-un mediu mai restrâns, mai puțin formal.

Înainte de întâlnire, creați o agendă bine structurată, subliniind punctele pe care doriți să le discutați. Puteți creați o agendă eficientă a întâlnirilor în Google Calendar pentru a vă ajuta să rămâneți pe drumul cel bun și să acoperiți toate subiectele esențiale.

4. Solicitați feedback

În timpul întâlnirii cu superiorii, cereți feedback cu privire la performanța dvs. și la modul în care vă puteți îmbunătăți. Evitați întrebările da sau nu și, în schimb, adresați întrebări care necesită răspunsuri detaliate, cum ar fi:

• Care credeți că sunt punctele mele forte și domeniile de îmbunătățire?
• Cum pot contribui mai bine la succesul echipei?
• Există programe de formare sau dezvoltare pe care le recomandați pentru a-mi îmbunătăți setul de abilități și pentru a mă poziționa pentru o promovare?

Luați notițe folosind cele mai bune aplicații în timpul discuțiilor pentru a reține feedback-ul. Solicitați exemple sau clarificări ori de câte ori este posibil pentru a evita confuzia.

5. Extindeți-vă rețeaua

Cu cât cunoști mai mulți oameni în organizație, cu atât vor fi mai conștienți de abilitățile, contribuțiile și potențialul tău. Susținerile și recomandările pozitive vă pot ajuta să vă validați eligibilitatea pentru poziție. Puteți utilizați recomandările LinkedIn deoarece sunt vizibile pe profilul tău pentru toată lumea.

Rețeaua dumneavoastră extinsă poate deschide porți către oportunități de dezvoltare profesională. În plus, participarea la evenimente de rețea online vă poate îmbunătăți setul de abilități și cunoștințele, făcându-vă un candidat mai convingător pentru promovare.

6. Dezvoltați noi abilități

Dezvoltarea de noi abilități este un alt aspect important al transformării unei promovări liniștite într-una reală. Identificați abilitățile care vă vor face să străluciți în rolul dvs. actual și cel pe care îl urmăriți. O modalitate excelentă de a începe este să căutați ateliere, seminarii sau chiar cursuri online.

Există o multitudine de platforme de învățare online, cum ar fi Coursera, Udemy, și LinkedIn Learning. Puteți utilizați Foi de calcul Google pentru a vă monitoriza progresul abilităților profesionale și urmăriți toate învățările dvs. într-un singur loc.

7. Actualizați CV-ul și profilurile online

Pe măsură ce vă creșteți rolul, actualizați CV-ul și profilurile online pentru a reflecta noile dvs. abilități și realizări. Un CV bine scris și actualizat LinkedIn profil vă îmbunătățește șansele de a obține noi oportunități, fie în interiorul, fie în afara companiei dvs. actuale.

Evidențiați realizările, rezultatele și noile abilități. Personalizați-vă CV-ul și profilul pentru a se alinia cu cerințele postului pe care îl căutați sau cu cariera pe care doriți să o urmați.

8. Plan pentru viitor

Odată ce ați făcut pașii necesari pentru a vă transforma promovarea liniștită într-una reală, trebuie să aveți un plan de avansare în carieră. Definiți-vă obiectivele de carieră pe termen lung și împărțiți-le în etape mai mici, realizabile.

Uneori, o mutare laterală poate fi un pas strategic pentru a dobândi noi experiențe și abilități care te vor poziționa în cele din urmă pentru o promovare. Nu vă fie teamă să explorați oportunități laterale sau noi, dacă acestea se aliniază cu obiectivele dvs. pe termen lung.

O promovare liniștită poate să nu vină cu o mare sărbătoare, dar poate fi o piatră de temelie spre o promovare reală cu beneficii și recunoaștere mai bune. Reflectând în mod constant la munca ta, cerând feedback și învățând noi abilități, poți transforma promovarea ta liniștită într-o avansare în carieră binemeritată.