Cum să vă adaptați CV-ul pentru diferite tipuri de locuri de muncă

Crearea unui CV poate fi copleșitoare, deoarece necesită diverse sarcini, cum ar fi organizarea calificărilor și experienței de muncă. Și, ca atare, veți fi tentat să creați un document unic, dar acest lucru nu este recomandat.

Pentru a ieși în evidență față de ceilalți candidați, este benefic să vă adaptați CV-ul pentru fiecare loc de muncă la care aplicați. Acest lucru vă evidențiază entuziasmul și arată luarea în considerare adecvată a nevoilor companiei, crescând șansele dvs. de a fi aleși de managerii de angajare. Așadar, continuați să citiți în timp ce discutăm pașii critici pentru a vă adapta CV-ul pentru diferite tipuri de locuri de muncă.

1. Examinați îndeaproape descrierea postului

Pentru a vă adapta CV-ul pentru un anumit loc de muncă, este esențial să înțelegeți cerințele angajatorului. Cel mai eficient mod de a face acest lucru este să analizați cu atenție fișa postului, care evidențiază abilitățile și calificările necesare pentru rol.

În timp ce citiți, evaluați-vă abilitățile și stabiliți dacă acestea se aliniază cu cele prezentate în fișa postului. Dacă da, notează-le. În plus, luați notă de orice precondiții unice, cum ar fi ani de experiență sau pregătire specifică, pe care angajatorul le poate căuta.

Făcând acest lucru, vă ajută să determinați cu ce vă confruntați și dacă aveți șanse sau nu.

2. Identificați candidatul ideal din cuvintele cheie

Angajatorii și managerii de angajare caută lucruri specifice la solicitanții de locuri de muncă și, cu cât îndepliniți mai multe cerințe, cu atât sunt mai multe șanse ca aceștia să vă angajeze. Aceste cerințe servesc, de asemenea, ca etalon pentru verificarea cu sistemele de urmărire a solicitantului (ATS) și sunt adesea exprimate ca cuvinte cheie în fișa postului.

Prin urmare, este important să dezvolți un ochi atent pentru cuvintele cheie și să le folosești în CV-ul tău pentru a te poziționa drept candidatul ideal. De scrierea unui CV prietenos cu ATS cu aceste cuvinte cheie, CV-ul tău are șanse crescute de a trece prin orice teste ATS. În plus, puteți ieși în evidență față de concurență și puteți atrage atenția angajatorilor și a managerilor de angajare.

De exemplu, să presupunem că caută un specialist SEO. În acest caz, ar trebui să luați în considerare utilizarea termenului „Specialist SEO” într-un fel, cum ar fi listarea dvs Cursuri de certificare SEO și includerea acestuia în rezumatul dvs.

3. Potriviți CV-ul cu candidatul ideal din fișa postului

Identificarea cerințelor și a cuvintelor cheie este esențială, dar ar trebui să știi și cum și unde să le folosești în CV-ul tău. Odată ce aveți o idee generală despre cine caută angajatorii, începeți să vă personalizați CV-ul pentru a se potrivi cu acel ideal.

Aici, revizuiți rezumatul, istoricul de lucru și secțiunile de competențe și asigurați-vă că aceste domenii reflectă cât mai multe cerințe posibil. O modalitate bună de a face acest lucru este prin încorporarea tactică a cuvintelor cheie din fișa postului, fără a suna forțat sau nefiresc.

De exemplu, dacă angajatorul caută un consultant de securitate, atunci evidențiați experiențele dvs. relevante de lucru în secțiunea istorică a muncii. Ai putea, de asemenea, enumera abilități esențiale de securitate cibernetică, atât tehnic cât și interpersonal, la secțiunea competențe.

4. Revizuiește-ți rezumatul

Poate doriți să enumerați cât mai multe calități pozitive posibil în rezumatul dvs. pentru a impresiona managerii de angajare. Cu toate acestea, atunci când vă adaptați CV-ul pentru diferite tipuri de locuri de muncă, este esențial să includeți numai informații relevante. Acest lucru se datorează faptului că managerii de angajare sunt ocupați și nu au timp să citească eseuri lungi, așa că păstrați secțiunea de rezumat scurtă și eliminați informațiile inutile.

Făcând acest lucru, managerii de angajare știe imediat că sunteți un candidat potrivit pentru job, deoarece secțiunea rezumat este pe primul loc. De asemenea, vă arată atenția și atenția la detalii, pe care managerii de angajare le vor aprecia. Acest lucru poate duce chiar la dorința de a vă întâlni, crescând șansele de a obține un interviu.

5. Modificați-vă experiența de muncă sau istoricul

După ce ați scris rezumatul, este important să luați în considerare cum să vă prezentați secțiunea istoricului muncii. Puteți fie să eliminați posturi irelevante pentru postul pentru care aplicați, fie să vă organizați istoricul muncii în diferite secțiuni. De exemplu, puteți crea o secțiune pentru experiența dvs. de lucru relevantă și alta pentru celelalte roluri.

Un beneficiu uriaș pe care îl oferă acest lucru este că vă permite să vă demonstrați profesionalismul, o calitate esențială pentru un vânător de locuri de muncă. De exemplu, dacă angajatorul caută un manager de marketing digital, vă puteți evidenția experiența în marketing digital. În plus, ai putea discuta despre celălalt cariere în marketing digital pentru a impresiona managerii de angajare și pentru a vă consolida candidatura.

6. Subliniați-vă abilitățile relevante

Când editați secțiunea de aptitudini, ar trebui să evidențiați abilitățile legate de fișa postului. Este important să acordați prioritate competențelor pe care angajatorul le-a menționat mai întâi, deoarece acestea pot fi cele mai importante pentru ei. De asemenea, puteți lua în considerare eliminarea abilităților mai puțin relevante sau plasarea lor în partea de jos a listei dvs.

Spuneți că potențialul dvs. angajator caută pe cineva expert în managementul comunității. În loc să scrieți Implicarea și coordonarea publicului ca pe o abilitate, descrieți-o ca fiind Managementul comunității.

Scopul aici este de a găsi o intersecție între abilitățile tale și ceea ce își dorește angajatorul. Ca atare, pur și simplu formularea greșită a abilităților vă poate pune pe partea negativă a ATS.

7. Cuantificați realizările dacă este cazul

Cuantificarea realizărilor dvs. în secțiunea privind experiența de lucru face o impresie mai mare în mintea managerului de angajare. Vă demonstrează valoarea și vă face revendicările mai credibile.

De exemplu, a afirma că ați rezolvat numeroase reclamații ale clienților este mai puțin credibil decât a afirma asta ați rezolvat peste 300 de reclamații ale clienților până în a doua jumătate a anului, mărind rata de rezoluție cu 90%. Primul oferă un rezumat vag a ceea ce ați făcut, în timp ce al doilea îl pune în perspectivă.

Ca atare, managerul de angajare vă poate evalua rata de lucru și poate afirma că meritați să încercați.

8. Organizați-vă și formatați CV-ul

Formatarea corectă a CV-ului îl face atractiv și ușor de citit și ajută la reținerea atenției managerilor de angajare. În plus, un aspect bun îmbunătățește lizibilitatea CV-ului și rata de succes cu sistemele ATS.

Cele mai obișnuite formate de CV includ stilurile funcționale, cronologice inverse și hibride și puteți utiliza oricare dintre acestea funcționează cel mai bine pentru CV-ul dvs. Cu toate acestea, rețineți că stilul pe care îl decideți ar trebui să prioritizeze informațiile cele mai relevante din partea de sus. Acest lucru facilitează angajarea managerilor să identifice rapid punctele dvs. forte și ajută sistemele ATS să vă scaneze CV-ul mai eficient.

De exemplu, dacă aveți un istoric lung de angajare, alegerea unui format mai funcțional, care să vă sublinieze abilitățile, poate fi utilă. Alte tactici pe care le-ați putea folosi în această situație includ fuzionarea unor roluri similare, excluderea pozițiilor pe termen scurt sau găsirea altor modalități de a aborda orice schimbare a locului de muncă ai experimentat.

Evitați fonturile stridente, decorative; în schimb, rămâneți cu stiluri profesionale precum Arial, Georgia, Verdana sau Times New Roman. Aceste fonturi simple și curate au caractere distinctive și diferențe de înălțime care le fac ușor de citit.

În plus, ar trebui să utilizați, de asemenea, margini de un inch pe toate părțile, text aliniat la stânga, anteturi clare pentru fiecare secțiune a CV-ului și marcatori pentru a vă enumera abilitățile și realizările. Acestea vor crea un aspect echilibrat și profesional pentru CV-ul dvs.

9. Verificați pentru greșeli de tipar și inconsecvențe

Înainte de a trimite CV-ul personalizat, este esențial să îl revizuiți pentru greșeli de ortografie, greșeli de ortografie și greșeli gramaticale. Folosind instrumente precum Grammarly și Quillbot vă poate ajuta și puteți chiar să apelați la un profesionist care să vă ajute în identificarea oricăror erori pe care este posibil să le fi trecut cu vederea.

Corectarea CV-ului înainte de a-l trimite vă asigură că calificările, abilitățile și realizările dumneavoastră sunt comunicate corect. Acest lucru duce la o mai bună înțelegere a valorii dvs., în timp ce un CV corect corectat va deruta în cel mai bun caz managerii de angajare sau îi va determina să vă concedieze în cel mai rău caz. În general, un CV bine corectat face o impresie pozitivă asupra cititorului.

Trebuie să creați un CV personalizat

Adaptarea CV-ului la postul pentru care aplicați este un sfat esențial de reținut atunci când creați un CV câștigător. Nu este suficient să scrieți un CV generic care să vă enumere abilitățile și realizările. Trebuie să vă personalizați CV-ul pentru a arăta cum sunteți cel mai potrivit pentru rolul și compania specifică pe care o vizați.

Procedând astfel, puteți capta atenția potențialilor angajatori și vă puteți demonstra alinierea și interesul față de acest rol. În cele din urmă, adaptarea CV-ului poate necesita timp și efort suplimentar, dar creșterea șanselor de a fi angajat va da roade pe termen lung.