3 exemple de recomandare LinkedIn și cum să vă scrieți propriul

Publicitate

LinkedIn este un site web pentru rețele profesionale. Când căutați un nou loc de muncă, este minunat să vă solicitați pe cineva pentru abilitățile dvs. De unde vin recomandările LinkedIn.

În acest articol, enumerăm câteva exemple excelente de recomandare LinkedIn și apoi explicăm cum să scrieți propria recomandare LinkedIn. Toate acestea ar trebui să vă ajute (și alții) să vă asigurați locuri de muncă.

Exemple de recomandare LinkedIn

Pentru acest articol am decis să evidențiem câteva exemple de recomandare pe LinkedIn Saikat Basu, care se întâmplă doar să fie un editor MakeUseOf. Lucrează de mult timp cu noi și știe cu adevărat să scrie.

Pentru exemplul de mai jos, recomandarea este destul de generală:

Se păstrează la nivel de detalii despre abilitățile organizatorice orientate pe detalii ale scriitorului. Editorul nostru a adăugat, de asemenea, o notă personală prin conectarea abilităților candidatului la propria poziție. El apoi explică modul în care aceste abilități au ajutat cele două roluri să coincidă.

În următorul exemplu, recomandarea noastră pe LinkedIn este specifică domeniului de muncă al candidatului:

Editorul nostru vorbește în continuare despre abilitățile soft ale candidatului și despre cum se raportează la persoana care dă recomandarea, dar menționează, de asemenea, abilitățile dure unice învățate de candidat. Una dintre aceste abilități este o cunoaștere regională aprofundată a industriei IT.

Specificitatea acestor abilități dure poate arăta că un candidat poate aduce o perspectivă unică unei companii. Acest lucru este valabil mai ales dacă acea companie își are sediul într-o regiune geografică diferită și caută să se extindă pe alte piețe.

O recomandare ca aceasta este bună pentru un candidat care caută o poziție mai înaltă în propria industrie.

În plus, candidatul poate și el folosiți evaluările de abilități LinkedIn pentru a ieși în evidență Cum să utilizați evaluările abilităților LinkedIn pentru a ieși în evidențăEvaluările abilităților LinkedIn sunt o modalitate prin care vânătorii de locuri de muncă își dovedesc abilitățile. Iată cum să utilizați evaluările de îndemânare LinkedIn. Citeste mai mult . Este un tip de sistem de testare instituit de LinkedIn, unde puteți verifica experiența pe care o declarați.

Cum se scrie o recomandare pe LinkedIn

Primul lucru pe care trebuie să-l faceți atunci când scrieți o recomandare LinkedIn este să atrageți atenția asupra candidatului pe care îl recomandați. Modul în care faceți acest lucru este printr-o primă linie snappy care citește ca un ton.

Dacă ai mai scris vreodată un ton, indiferent de afacerea în care te afli, vei ști că acestea respectă aceleași principii de bază:

• Una sau două propoziții atrăgând atenția asupra produsului sau ideii.
• Ceva din acele două propoziții care explică de ce produsul sau ideea este utilă, uimitoare și unică.

În esență, încerci să atragi atenția oamenilor, astfel încât să le poți explica de ce ar trebui să le pese. Un exemplu excelent de deschidere ar fi o linie din imaginea de mai jos, în care editorul nostru spune: „Cele mai bune relații editor-scriitor sunt construite pe încredere.”

Această afirmație este adevărată, responsabilă și are capacitatea de a pune un manager în largul său. La urma urmei, o dinamică de încredere cu un angajat este și ceea ce caută.

Să continuăm să folosim acest exemplu ca ghid și să vorbim despre ce altceva ar trebui să includeți în recomandarea dvs. LinkedIn.

1. Explicați-vă poziția

Când scrieți o recomandare LinkedIn, este important să vă consolidați propria identitate profesională. LinkedIn face acest lucru în mod automat, arătând relația de lucru cu candidatul atunci când postați recomandarea pe site.

În acest caz, recomandarea ne spune că editorul nostru a gestionat direct scriitorul. De asemenea, el consolidează această dinamică într-o lumină pozitivă spunând „Rolul meu în mentorat a fost minim.”

Aceasta implică faptul că candidata este bună cu direcții și adoptând o abordare proactivă a activității sale.

2. Descrieți conexiunea dvs.

După ce îți vei consolida poziția, vei dori să intri în detalii despre relația ta de muncă cu candidatul.

În acest exemplu, editorul nostru a vorbit despre cum a fost capabil să adopte o abordare relaxată în timp ce scriitorul i-a trimis ochi. El vorbește, de asemenea, despre modalitățile unice în care ea a abordat aceste groapă, care se leagă de punctul nostru de discuție.

3. Subliniați unicitatea deoarece se raportează la locul de muncă

Când dai o recomandare LinkedIn, asigură-te că subliniezi modalitățile prin care acest candidat va fi un atu unic pentru companie.

Da, candidatul poate fi competent, dar sunt și alte mii de oameni. În forța de muncă extrem de competitivă de astăzi, a fi competent uneori nu este suficient. Deseori îți dorești o persoană care te va ajuta să inovezi.

Candidatul este excelent la navigarea politicii la locul de muncă, dar este bun și cu munca mormăită? Au o mare varietate de abilități dure pe care nu le posedă în mod normal o persoană aflată în poziția sa?

Vorbiți despre aceste calități pentru a le face să iasă în evidență de o grămadă de solicitanți.

4. Vorbesc despre abilități soft

Abilitățile soft - cum ar fi răbdarea, comunicarea și disponibilitatea de a învăța - sunt cheile unui loc de muncă de succes. Abilitățile dificile vor ajuta la sarcinile de bază, dar pot fi și „învățate”. Adesea, o atitudine bună nu poate fi.

Având în vedere acest lucru, spuneți recrutorilor de ce acest candidat ar fi o potrivire excelentă pentru echipă. Explicați de ce se vor încadra în cultura corporativă, vorbind despre modul în care se potrivesc în al vostru.

5. Vorbește despre personalitatea candidatului

Un alt lucru despre care puteți vorbi dacă există loc - deși nu este necesar - este personalitatea candidatului. Nu chestii despre cum „fac locul de muncă mai eficient”, ci dacă sunt sau nu în general o persoană distractivă care se află în preajmă.

Candidatul îi face pe oameni să râdă? Sunt atenți la alergiile altor oameni în sala de prânz?

Detalii simple ca acestea le vor face să pară mai mult ca o persoană reală pentru managerul de angajare în loc de doar un număr. De asemenea, va da o idee mai bună cu privire la potrivirea sau nu a unei culturi bune.

6. Întărește-ți recomandarea cu o declarație pozitivă

În sfârșit, veți dori să încheiați recomandarea LinkedIn cu o afirmație: ceva care le spune oamenilor citind postarea dvs. că ar trebui să ajungă direct la acest candidat și pot avea încredere în cuvântul dvs.

Dacă folosim exemplul nostru de recomandare anterior, un apel la acțiune în acest caz ar fi „Aș recomanda-o fără rezerve”.

Scrieți o recomandare LinkedIn

Scrierea unei recomandări pe LinkedIn poate dura ceva timp, dar cu o structură mică și un ton conversațional, poate deveni o modalitate excelentă de a face rețea. Și dacă aveți noroc, cineva vă poate scrie și o recomandare în viitor.

Căutați alte modalități de a face rețea? Iată cum să-i trimiți pe LinkedIn Recrutori calea corectă Cum să trimiteți mesaje recrutatori pe LinkedIn pe calea cea bunăEste posibil să fie nevoie să trimiteți mesaje de recrutare pe LinkedIn atunci când căutați un loc de muncă. Cu toate acestea, există anumite reguli de angajat atunci când faceți acest lucru. Citeste mai mult .

Credit imagine: ArturVerkhovetskiy /Depositphotos