Ai nimerit-o. Dacă singura ta cale către un loc de muncă este prin intermediul ecranului automat de reluare, cea mai bună strategie este de a adapta CV-ul la papagalul cuvintelor utilizate în lista de locuri de muncă. Programul de screening nu citește articole de genul acesta și, cel mai probabil, nu este conștient de „cuvinte cheie”. Tot ce face este să potrivim cuvinte și fraze între lista de posturi și reluare și să acordăm un punctaj. O strategie și mai bună este de a face rețea și de a intra prin ușa din spate printr-un contact personal. Discutați cu managerul de angajare și tratați-vă doar cu resursele umane ale companiei pentru a completa formularele după ce managerul a decis că va dori să vă angajeze. Rareori m-am angajat trecând prin ușa din față. Funcția HR este să analizeze cei mai buni candidați, astfel încât să nu aibă niciodată șansa de a fi intervievați.
Nu este nimic în neregulă cu cuvintele sau ideile pe care trebuiau să le transmită. Totuși, printr-o utilizare excesivă (și o utilizare greșită), ei și-au pierdut sensul intenționat și au devenit parte din zgomotul de fond.
Pare evident că nu ați încercat niciodată nici acel „FACERE ceva” pe care îl recomandați, nici creșterea conștientizării. Creșterea gradului de conștientizare este foarte importantă și poate fi o muncă destul de grea. Cuvintele sunt teribil de uzate, cu asta sunt de acord. Dar doar pentru că nu SOUND „șold” sau orice altceva, nu greșește automat.
De fapt, demonstrezi de ce este greu - oamenii sunt atât de supraîncărcați de informații despre asta și asta, încât ne-am săturat. Este greu chiar să te apropii doar de oameni, darămite să îi informăm corect despre orice.
Sunt de acord cu Boss.
Deși „creșterea conștientizării” este foarte importantă, prin consumul excesiv, fraza a devenit piratată și redată semantic fără sens. Este o frază pe care o aștept de la politicieni sau de la un adunător de fonduri, dar nu de la un solicitant sau un angajat.