Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate *
Sunt șomer și refuz să obțin un Facebook sau vreun site social. De asemenea, nu sunt cea mai socială persoană din lume. Cum rămâne cu persoanele care sunt uzate de oameni care nu doresc să se deranjeze cu temuta banalitate a răcitorului de apă? Dacă aș fi angajat, aș fi un angajat sârguincios, unul dintre cei care îi fac pe cei mai puțin productivi „să arate prost”. Aș fi atât de eficient încât aș face Google să pară lent. :-)
Din păcate, se pare că locul de muncă astăzi a devenit mai puțin în ceea ce privește munca și mai mult despre „falsificarea conexiunilor”, așa cum mi-a spus o rudă a mea care studiază în prezent afaceri în facultate. El este mai ieșit decât mine (de fapt, mi-ar plăcea să fiu activ pe cont propriu pe internet, deoarece șansele sunt că nici nu ar trebui să ies intalneste-te si saluta cu oricine) si adora sa sublinieze motivul pentru care sunt somer, pentru ca NU sunt social si prefer cubiculul fata de sala de consiliu. Dacă în cele din urmă angajatorii îmbrățișează social media și o împletesc în cultura companiei, ce se va face pentru introvertiți (la nivelul recluziunii) care sunt mai competitivi, individualiști și conduși și nu „jucători de echipă” sau mână vibratoare?
De asemenea: mă îndoiesc că aceasta este o problemă la majoritatea locurilor de muncă din SUA în această zi și vârstă, care sunt locuri de muncă burger la nivel de shxt și locuri de muncă temporare cu salarii minime (cum ar fi ambalarea cadourilor pentru Macy în perioada sărbătorilor). Ideea că un funcționar de 8 USD / oră ar trebui să fie implicat într-o strategie de social media pentru WalMart Corporate nu este în mod evident acolo unde se întâmplă acest lucru. Și, în plus, cultura corporativă din SUA (occidentală în general, adică Europa și AU / NZ) diferă de cultura corporativă din Asia și Orientul Mijlociu, unde performanța este de cea mai mare prioritate, autoritățile și ierarhiile sunt respectate, iar schmoozing-ul și „pișcarea” pustii iau un loc în spate (sau cel puțin doar plimbări pusca). Dacă acest tip de prostie continuă, cu videoclipuri pentru pisici vizionate la ora corporativă (și dime) de foi de calcul și PowerPoints, nu este de mirare că companiile vor continua să externalizeze către locuri precum India și China. Sigur, angajații de la magazinul de sudor ar putea fi mizerabili și recluzivi, dar cel puțin ei, spre deosebire de americani (din care eu sunt una, nu mă înțelegeți greșit) recunoașteți că timpul este bani și Psy poate aștepta până la fluierul de la sfârșitul zilei lovituri!
Cred că majoritatea companiilor (în special întreprinderile mici) nu au o idee despre cum să folosească social media pentru a câștiga bani. Am avut mai mulți clienți care îmi spun că „vor să intre pe Facebook”, cum ar putea doar să creeze o pagină, să stea și să strângă bani.
Din păcate, utilizarea rețelelor de socializare necesită toate caracteristicile unui bun site web / campanie SEO: Bun, proaspăt, conținut original, actualizări frecvente, rețea mare de „evangheliști” care comentează regulat și menționări frecvente în altele locuri.
Uneori, ei îi conving pe angajați să își asume aceste sarcini, dar, odată ce devine ca munca, entuziasmul și interesul scad, de obicei, repede, există puțin ROI și totul moare încet.
Se pare că singura utilizare acceptabilă de social media pentru o companie ar fi să facă publicitate sau să sensibilizeze un brand. În afară de aceasta, nu văd companiile care își doresc angajații să socializeze online.
Pe o altă cale, de ce am avea nevoie de social media la locul de muncă pentru a socializa, când putem socializa la locul de muncă fără social media?
Toată această problemă este ridicolă. Angajații care pot accesa site-urile de rețea socială la locul de muncă, cu siguranță nu le folosesc pentru a „promova compania” așa cum sugerează acest lucru. Singura excepție poate fi administratorul rețelei sociale a companiei, folosind conturile companiei. Angajații sunt înșelători, simpli și, dacă pur și simplu nu pot sta departe de aceste lucruri suficient de mult pentru a se finaliza, poate nu au nevoie să lucreze acolo. Sunt sigur că își actualizează statusul ”pe smartphone-urile lor!
„Social media” este ca internetul - depinde pentru ce îl folosești. Mă îndoiesc că angajatorii ar trebui să plătească pentru ca oamenii să stea și să posteze pisici drăguțe toată ziua. În plus, nu cred că arată atât de frumos când personalul stă și face facebooking când există clienți. Da, am vizitat cu ceva timp în urmă un centru de sănătate și am putut vedea că Facebook era sus pe ecran și se referea mai ales la mâncare și coacere. De asemenea, pot vedea cât timp petrec unii dintre prietenii mei pe facebook fără lucruri de relație de muncă în fiecare zi.
Cred că productivitatea ar avea un impact negativ pentru a permite utilizarea social media la locul de muncă. Cuvintele cheie sunt „sociale” și „muncă”. Știu că prietena soției mele a fost concediată de la locul de muncă al RN pentru postarea pe facebook-ul ei în timpul orelor de muncă. Cu toate că a fost mai mult despre conținut (plângere despre pacient) decât despre utilizarea reală a social media
Sunt de acord că este o idee bună ca întreprinderile să folosească rețelele de socializare, dar nu sunt sigur că ideea a fost pe deplin. În plus, aș fi interesat să înțeleg modul în care întreprinderile ar beneficia de această practică. Rețelele de socializare nu iau timp pentru ca angajații să fie productivi la locul de muncă?
