Microsoft scalează scorul de productivitate care invadează confidențialitatea

Microsoft a lansat recent un nou instrument numit „Scor de productivitate”, care a permis angajatorilor să verifice cu privire la cât de productivi sunt muncitorii lor, dar a atras rapid mânia avocaților confidențialității peste tot lume. Ca răspuns, gigantul software face ajustări la serviciu pentru a-l face mai puțin intruziv.

Modul în care Microsoft modifică scorul de productivitate

Povestea a început când am aflat asta Microsoft le permitea șefilor să-și spioneze angajații. Aceasta a presupus monitorizarea modului în care interacționează lucrătorii cu produsele Microsoft și a creat un scor pe baza performanței lor.

Microsoft vrea ca șeful tău să te spioneze

Microsoft introduce „Scorul de productivitate”, o măsurare directă a cât de mult acordați atenție în cadrul întâlnirilor echipelor.

Sistemul va lua în considerare cât timp ați petrecut în Outlook, cât timp ați petrecut DMing oameni în echipe sau chiar dacă ați refuza să porniți camera web în timpul conferințelor video. Apoi, ar strânge aceste valori într-un scor personal pentru acel lucrător.

Apoi, ar lua aceste scoruri personale și le-ar transforma într-un scor general al companiei. Un angajator poate apoi să compare acest scor cu concurenții lor și să vadă cum se descurcă.

Microsoft a făcut acum o postare pe Microsoft 365 abordând controversa. În primul rând, compania remodelează Scorul de productivitate, astfel încât să elimine toate informațiile de identificare de la lucrători. Angajatorii pot folosi datele doar pentru a vedea cum funcționează compania lor în ansamblu și nu pot folosi instrumentul pentru a intra în ceea ce face o persoană.

În al doilea rând, Microsoft rafinează interfața de utilizare, astfel încât să prezinte Scorul de productivitate ca un mijloc de măsurare a modului în care o companie adoptă tehnologia modernă. Nu va mai da impresia că este menit să-i urmărească pe lucrătorii individuali.

Microsoft clarifică mai departe modul în care funcționează noul sistem:

Serviciul va continua să producă un singur scor numeric între 0 și 800 prin adăugarea de scoruri separate în 8 categorii diferite: comunicare, întâlniri, colaborare de conținut, muncă în echipă, mobilitate, analize de puncte finale, conectivitate la rețea și sănătatea aplicației Microsoft 365 - fiecare cu un total de 100 posibile puncte.

O actualizare de bun venit... dar este prea târziu?

Cu recentele controverse legate de noul serviciu Microsoft de scor de productivitate, compania face este clar că este menit să ofere un scor la nivelul întregii organizații în loc să examineze fiecare individ angajat. Cu toate acestea, Microsoft este prea târziu pentru a repara reputația Scorului de productivitate și a câștiga înapoi sprijinul oamenilor?

Dacă credeți că este înfricoșător, Microsoft a depus un brevet pentru un sistem de notare a angajaților. Ar măsura valori specifice pentru a calcula cât de bine lucrați, cum ar fi cât de plictisit arătați în timpul întâlnirilor.

Credit de imagine: kan_chana / Shutterstock.com

Microsoft poate în scurt timp să înscrie cât de plictisit ești la întâlniri

Un brevet recent dezvăluie dorința Microsoft de a vă atinge productivitatea.

Despre autor