5 moduri surprinzătoare prin care gamification crește productivitatea la locul de muncă

La suprafață, gamification și productivitate par a fi concepte conflictuale. Nu este neobișnuit ca oamenii să considere asta ca pe o distragere suplimentară a productivității. Dar, dimpotrivă, există o sinergie naturală între ei pe care o poți exploata pentru a construi o forță de muncă foarte motivată și angajată.

În acest articol, vom discuta despre ce este gamification, beneficiile ei și cum puteți gamifica procesele de lucru pentru a crește implicarea.

Ce este gamification la locul de muncă?

Gamificarea este utilizarea elementelor de joc și a stimulentelor digitale în contexte non-jocuri. Deși am folosit mecanica jocului pentru divertisment de mult timp, acum mai mulți indivizi aplicând-o culturii corporative cu disponibilitatea tot mai mare de instrumente pentru a o implementa în noi fluxurilor de lucru.

În esență, gamification înseamnă a face procesele și activitățile mai interesante și mai atractive pentru personalul tău. Implica crearea unui mediu asemănător unui joc folosind componente orientate spre obiective, cum ar fi puncte, insigne sau clasamente.

Care sunt beneficiile gamificării la locul de muncă?

• Gamificarea poate ajuta angajații să-și dezvolte abilitățile.
• Este o modalitate eficientă de a crește implicarea și productivitatea prin valorificarea instinctului competitiv natural al oamenilor.
• Angajații sunt mai motivați atunci când au obiective spre care să lucreze.
• Sistemele gamificate oferă adesea feedback, care îi ajută pe angajați să învețe din greșeli și să-și îmbunătățească performanța.
• Utilizarea gamification-ului facilitează pentru organizații măsurarea progresului și a succesului (adică, prin urmărirea unor valori precum vânzările sau orele lucrate).
• Gamificarea este o modalitate practică de a-i determina pe oameni să se intereseze de activități pe care altfel le-ar putea considera plictisitoare.
• Este o modalitate excelentă de a crește satisfacția angajaților și de a reduce cifra de afaceri.
• Puteți folosi gamificarea în scopuri de instruire, cum ar fi învățarea noilor angajați cu privire la munca lor.

Având în vedere numărul record de angajați care își părăsesc locurile de muncă, aceasta poate fi ocazia perfectă de a oferi o șansă gamificationului în organizația dvs.

5 procese diferite la locul de muncă pe care le puteți gamifica

1. Procesul dvs. de integrare

Procesul de integrare al companiei dvs. este un candidat perfect pentru a fi gamified. Având în vedere cât de vital este pentru creșterea organizației dvs. și că este adesea plină de sarcini plictisitoare, adăugarea de elemente bazate pe joc poate face procesul mai captivant și mai de impact. În plus, majoritatea noilor angajați, în special millennials, se bucură deja de a juca jocuri pe dispozitivele lor mobile și alte gadget-uri.

Puteți folosi elemente de joc, cum ar fi clasamente, insigne și stimulente pentru a încuraja și a motiva recruții să profite la maximum de procesul de integrare.

De exemplu, oferind recompense pentru a vă asigura că noii angajați parcurg cu atenție părțile vitale ale dvs wiki-ul intern al companiei, cum ar fi cele mai bune practici de securitate a datelor. Sau, transformați listele de sarcini pe care recruții trebuie să le facă în pregătire în provocări pe care trebuie să le depășească pentru a crește nivelul.

Cu toate acestea, dacă sunteți în căutarea unei unealte care să facă munca grea pentru dvs., OrgLynx este un pariu excelent. Acest instrument gamificat oferă diverse soluții care vă pot ajuta îmbunătățiți fiecare pas al procesului dvs. de integrare prin automatizarea diferitelor sarcini de HR banale, îmbunătățirea experienței angajaților și formarea echipei la locul de muncă.

2. Formarea angajaților existenți

După ce ți-ai îmbunătățit procesul de înscriere pentru a acomoda noii angajați la locurile lor de muncă, acum te poți concentra pe membrii existenți ai organizației tale.

În prezent, instruiți angajații existenți cu privire la software și/sau procese noi într-o prezentare PowerPoint? Dacă da, ei vor beneficia cu siguranță de angajamentul suplimentar al jocului pentru a accelera învățarea. De exemplu, îi puteți învăța cum să-și facă treaba printr-un joc interactiv care folosește tutoriale, indicii și chestionare.

Dacă doriți să creșteți ratele de reținere a cursanților prin gamification, puteți utiliza un instrument de instruire gamificat precum EdApp pentru a adăuga distracție antrenamentului și pentru a crește implicarea. Caracteristicile de gamification ale EdApp transformă lecțiile plictisitoare în jocuri interactive pentru a aprinde focul competitiv al angajaților tăi și a depăși provocările complexe de învățare.

3. Recunoașterea Realizării

Recunoașterea angajaților este un element esențial în orice loc de muncă. Ajută la promovarea motivației și angajamentului, întărind în același timp sentimentele de apartenență ale angajaților.

Gamificarea procesului de recunoaștere vă poate ajuta să vă îmbunătățiți moralul în organizația dvs., făcându-i pe angajați să se simtă mai apreciați. De ce nu, de exemplu, să arăți cât de mult îi prețuiești printr-un clasament care prezintă cei mai buni performanți? Sau stimulați lucrătorii cu insigne care deblochează privilegii sau beneficii suplimentare, cum ar fi sărbători sau carduri cadou.

De asemenea, puteți folosi platforme de gamification precum Centric, care utilizează puncte și clasamente pentru a recunoaște realizările în rândul indivizilor sau echipelor. Această soluție oferă liderilor o modalitate ușoară de a urmări performanța angajaților în timp real și de a recompensa cei mai performanti.

4. Îmbunătățirea sănătății și bunăstării

Oferirea de activități de promovare a sănătății în organizația dvs. este o modalitate excelentă de a îmbunătăți sănătatea și bunăstarea angajaților. Cu toate acestea, în ciuda importanței lor, aceste programe eșuează adesea la locul de muncă din cauza lipsei de implicare.

Aici intervine gamification! Puteți aplica elemente bazate pe joc la evenimentele dvs. de promovare a sănătății pentru a motiva angajații să se antreneze sau să aibă grijă de ei sănătate mentală.

De exemplu, puteți adăuga elemente de competiție la programele dvs. de wellness, cum ar fi utilizarea clasamentelor care clasifică participanții în funcție de performanța lor.

Alternativ, puteți automatiza acest proces folosind un Integrarea Microsoft Teams numit Erou al Sănătății pentru provocări de distracție și wellness cu gamification.

5. Încurajarea muncii în echipă

Colaborarea este o parte integrantă a locului de muncă. Și, dacă aveți deja un mediu de colaborare, gamification poate ajuta la îmbunătățirea acestuia pentru a construi o cultură la locul de muncă mai susținătoare.

Puteți face acest lucru încurajând mai multă colaborare și încorporând elemente distractive, cum ar fi puncte și clasamente, pentru a motiva angajații să se implice reciproc și să lucreze împreună la sarcini.

De exemplu, puteți folosi clasamente pentru a urmări care departamente fac cea mai bună treabă în implicarea altor echipe în timpul întâlnirilor. Sau creați o provocare de învățare asemănătoare unui joc în care angajații trebuie să lucreze împreună pentru a rezolva problemele. Puteți folosi, de asemenea, un instrument social, cum ar fi Gogoașă pentru a vă ajuta să creați mai multe oportunități de a promova colaborarea la locul de muncă.

Este timpul să vă gamificați locul de muncă

Angajații tăi sunt coloana vertebrală a organizației tale. Este esențial să-i mențineți implicați și productivi, astfel încât să puteți continua să vă îndepliniți promisiunile afacerii dvs. într-un mod durabil.

Gamificarea este o modalitate excelentă de a face acest lucru, deoarece transformă sarcinile plictisitoare sau plictisitoare în jocuri care îi pot ajuta pe oameni să-și crească productivitatea în timp ce se distrează în acest proces.

Cum să creezi un răcitor de apă virtual la locul tău de muncă (și de ce ar trebui)

Una dintre marile provocări cu care se confruntă echipele de la distanță este realizarea de conexiuni personale sau conversații ocazionale. Răcitoarele de apă virtuale sunt o soluție eficientă.

Citiți în continuare

Despre autor