Mulți consideră interviurile de angajare neplăcute din cauza fricii lor de respingere. Dar prin identificarea celor mai jos 11 semnale roșii de candidați pe care angajatorii le caută și exersând să le evite, puteți avea o șansă mai mare de a obține un loc de muncă.
Să vedem care sunt.
1. Întârzierea la interviu
Managementul timpului este unul dintre abilități cheie de management fiecare profesionist care lucrează ar trebui să aibă. De aceea, întârzierea la interviu îl poate determina pe intervievator să presupună că ești incompetent, lipsește disciplină și ai o etică proastă a muncii.
S-ar putea chiar să considere că este lipsit de respect, deoarece le-ați pierdut timpul neprezentând când erați așteptați. Deși există motive inocente pentru a întârzia la un interviu, este o idee bună să luați în considerare orice eveniment neprevăzut și să plecați de acasă puțin mai devreme.
2. Job Hopping
Hopping-ul de locuri de muncă este un semnal roșu instantaneu pentru angajatori, deoarece indică faptul că nu intenționați să rămâneți cu compania pe termen lung. Dacă intervievatorul observă pe CV-ul tău vreun semn că ești o persoană care ține un loc de muncă, va interpreta asta ca fiind neloialitatea ta.
Hoppers sunt investiții proaste pentru companii, deoarece păstrarea acestora este mult mai dificilă. Chiar dacă sunteți angajat oricum, este foarte puțin probabil ca angajatorul dvs. să fie de acord să vă ofere o creștere de salariu mai târziu, deoarece știu că ați putea părăsi compania în curând.
Legate de: Cum să-ți ceri șefului o creștere de salariu
3. Referințe neverificabile
Verificarea referințelor este o modalitate prin care angajatorii să se asigure că aveți un istoric bun și că ați fost un angajat diligent în ultimul rol. Fără referințe verificabile care să susțină afirmațiile dvs., sunteți în pericol de a părea nesigur.
O referință bună este una care este foarte receptivă. Dacă managerul de angajare nu poate contacta referințele pe care le-ați menționat în CV-ul dvs., poate presupune că acele contacte sunt false. După cum puteți ghici, acest lucru va provoca neîncredere.
4. Cale de carieră inconsecventă
Dacă v-ați schimbat industria de mai multe ori de-a lungul carierei, este posibil ca intervievatorul să știe de ce. Pentru o companie, calea ta de carieră inconsecventă semnalează că nu ești pregătit să te angajezi față de ea și că încă te regăsești.
Așa ceva este de așteptat și oarecum tolerat dacă ai vârsta de 20 de ani și aplici pentru locuri de muncă de bază. Dar dacă sunteți un profesionist cu experiență sau când ați fost freelancer, este posibil ca companiile să nu vă permită același nivel de clemență și să vă refuze postul.
Legate de: Cum să fii un freelancer de succes: abilități esențiale pe care trebuie să le cunoști
5. Decalaje lungi de angajare
Un decalaj de angajare este o perioadă de timp din cariera ta profesională în care ai fost șomer. Lacunele pot apărea din tot felul de motive. Poate că creșteai un copil, te recuperai după o accidentare sau o boală sau nu ai putut găsi un nou loc de muncă după ultimul tău.
În cele mai multe cazuri, decalajele de angajare nu sunt o mare problemă. Adică, cu excepția cazului în care decalajul este suficient de mare pentru a face intervievatorul să fie suspicios. Un decalaj care durează câteva luni este de obicei în regulă, dar unul care durează un an sau doi va necesita o explicație pentru intervievator.
6. Lipsa de responsabilitate
O întrebare frecventă pe care intervievatorii o pun candidaților este „Povestește-mi despre o dată când ai făcut o greșeală”. Această întrebare este un test pentru a vedea cât de responsabil ești ca persoană, adică cât de bine îți poți recunoaște greșelile fără a le ascunde.
Cu această întrebare, un intervievator încearcă să găsească dovezi ale onestității și integrității tale. Dacă răspunsul tău apare ca și cum ai fi o persoană care refuză să-și asume responsabilitatea și dă vina pe ceilalți, ei ar putea să te considere probabil să începi conflicte la locul de muncă.
Legate de: Angajare vs. Freelancing: care este o alegere mai bună de carieră?
7. Dezinteres pentru Rol
Este în interesul dvs. reciproc și al companiei la care aplicați să vă bucurați de munca dvs. Acest lucru se datorează faptului că un angajat fericit căruia îi place cu adevărat munca și cultura companiei are mai multe șanse să rămână loial decât unul motivat doar de bani.
Acesta este motivul pentru care intervievatorii întreabă: „De ce vrei să lucrezi aici?”. Această întrebare este un test pentru a vedea ce te motivează ca persoană. Un salariu bun este o așteptare dată pe care toți candidații au, dar dacă nu ești cu adevărat interesat de rolul, acesta este un semnal roșu.
8. Având Prea Multe Cereri
Ca persoană în căutarea unui loc de muncă, îți dorești un loc de muncă care este cel mai potrivit pentru tine. Și uneori, asta înseamnă să ai beneficii precum munca de acasă, program flexibil, planuri de pensionare etc. Aceste beneficii pot fi o necesitate pentru tine, dar sunt totuși cheltuieli pentru companie.
Deși este recomandat să negociați într-un interviu și să vă explorați opțiunile, trebuie să luați în considerare și interesul companiei. Dacă angajarea dvs. este mai puțin profitabilă pentru ei pe termen lung decât angajarea pe altcineva, este posibil să nu obțineți postul.
9. Relații de muncă din trecut
Când intervievatorul te întreabă „De ce părăsești actualul job?” și începi să dezvălui tot ce este în neregulă cu șeful sau colegii tăi, acesta este un steag roșu uriaș. Poveștile tale ar putea fi adevărate, dar nu asta vor să audă ca răspuns.
Grăsirea proastă a relațiilor de muncă din trecut poate indica o personalitate proastă și lipsă de caracter. Modul corect de a evita acest steag roșu este să oferi pur și simplu intervievatorului ceea ce își dorește: un răspuns adecvat pentru muncă. Ceva care nu-i face să ezite.
10. Jucând Victima
Continuând pe ultimul punct, nici jocul victimei nu funcționează. S-ar putea să fi fost concediat de la ultimul loc de muncă pentru că compania nu avea suficiente resurse sau își reducea personalul, dar încercarea de a câștiga un loc de muncă din milă nu este niciodată recomandată.
Doar pentru că ai primit o mână proastă nu înseamnă că compania la care aplicați va ridica cu bucurie piesele. Oricare ar fi motivul pentru care părăsești locul de muncă, răspunsul tău trebuie să se concentreze mai mult pe viitor decât pe trecut.
11. Nu pune întrebări bune
Într-un interviu de angajare ideal, verifici compania la fel de mult cum ei te verifică pe tine. Amintiți-vă, compania nu vă face niciun fel de favoare angajându-vă. Au nevoie și de serviciile dvs. Prin urmare, este recomandat să faceți schimb de întrebări pentru mai multă claritate.
Intervievatorul poate interpreta incapacitatea ta de a pune întrebări semnificative ca fiind incompetența sau dezinteresul tău pentru rol. Dimpotrivă, să pui întrebările potrivite te poate face ieși în evidență în interviu și par extrem de conștiincioși și ambițioși.
Aflați eticheta interviului de angajare
Înțelepciunea generală când vine vorba de identificarea semnalelor roșii ale candidaților este să privim lucrurile din perspectiva companiei.
Cât de bună obțin ei angajându-te? Ești de încredere? Cât de probabil ai să treci la o nouă oportunitate? Întrebări ca aceasta vă vor ajuta să navigați mai bine.
Cu toții avem clienți care nu se potrivesc. Iată câteva semnale roșii de urmărit atunci când lucrați cu clienți noi.
Citiți în continuare
- Muncă și carieră
- Sfaturi de angajare/carieră
- Sfaturi pentru locuri de muncă
- Sfaturi pentru interviuri
Ayush este un pasionat de tehnologie și are o experiență academică în marketing. Îi face plăcere să învețe despre cele mai recente tehnologii care extind potențialul uman și provoacă status quo-ul. Pe lângă viața profesională, îi place să scrie poezie, cântece și să se deda cu filozofiile creative.
Aboneaza-te la newsletter-ul nostru
Alăturați-vă buletinului nostru informativ pentru sfaturi tehnice, recenzii, cărți electronice gratuite și oferte exclusive!
Click aici pentru a te abona