La sfârșitul fiecărui an, ca de obicei, firmele de recrutare, organizațiile de resurse umane și portalurile de locuri de muncă din întreaga lume au au adunat datele pieței muncii pentru 2021 și și-au lansat rapoartele anuale despre tendințele de angajare pe care să le ai grijă în 2022.
Iată o privire la câteva dintre aceste tendințe din diverse rapoarte pe care cei care caută un loc de muncă le pot găsi de ajutor.
1. Investiții în tehnologie de recrutare
Conform SHRM, recrutorii se bazează din ce în ce mai mult pe inteligența artificială pentru a examina mii de CV-uri pentru a identifica candidații potriviți. De asemenea, automatizarea fluxurilor de lucru prin tehnologie precum aplicații pentru integrarea angajaților pentru a îmbunătăți eficiența procesului de achiziție a talentelor este în creștere.
În calitate de solicitant de locuri de muncă, trebuie să te adaptezi la această schimbare, asigurându-te că CV-ul tău are cuvintele cheie potrivite și nu este filtrat de algoritmi AI. Petrecerea unui minut suplimentar pentru editarea CV-ului pentru a include cuvintele cheie utilizate în fișa postului îți va îmbunătăți considerabil șansele de a ajunge în runda a doua.
În caz contrar, s-ar putea să pierdeți oportunități bune, în ciuda faptului că aveți setul perfect de abilități și experiența profesională, deoarece nu există personal cu discernământ de HR care să vă scaneze acreditările la celălalt capăt.
2. Există o lipsă acută de forță de muncă
Potrivit unui raport privind tendințele la locul de muncă pentru 2022 de Usa de sticla, scenariul locurilor de muncă din 2021 a fost marcat de o creștere constantă a angajaților și de lipsă acută de forță de muncă. Nu doar companiile, chiar și echipele de recrutare au personal scurt și sunt disperate să ocupe roluri deschise. Agravarea acestei stări de lucruri este lupta pentru a reține vechiul talent, conform SHRMcercetarea lui. Drept urmare, companiile implementează noi strategii, cum ar fi promovarea mobilității interne și relaxarea regulilor la locul de muncă în ceea ce privește flexibilitatea de a păstra angajații valoroși.
Dacă sunteți în căutarea unei schimbări de loc de muncă, ar fi o idee bună să căutați mai întâi o mutare laterală în cadrul organizației dvs. Puteți cere o majorare de salariu împreună cu trecerea la o poziție mai înaltă în acest proces. Acesta este un moment excelent pentru proaspeții absolvenți de a obține un punct de vedere pe piața muncii, de a începe cu un pachet de salarii mai mare decât era posibil mai devreme și de a obține avantaje altfel rezervate talentelor seniori.
3. Creștere a negocierilor pentru salarii mai mari
Candidații talentați și informați sunt bine conștienți de valoarea lor de piață, deoarece 73% dintre recrutori raportează negocieri în creștere pentru salarii mai mari, potrivit studiului SHRM de mai sus. Avantajele și beneficiile s-au extins, de asemenea, dincolo de pachetul tradițional de asistență medicală, pentru a include concediu pentru creșterea copilului, planificare familială, sprijin pentru îngrijirea copilului și flexibilitate.
Acesta este un moment oportun pentru angajații să caute perspective de muncă mai bune, să ceară salarii mai mari, să facă acea schimbare de carieră așteptată de mult timp sau să înceapă din nou într-un nou domeniu de activitate. Desigur, puteți, de asemenea, să solicitați beneficii și avantaje adaptate cerințelor dvs.
4. Locuri de muncă de la distanță sunt aici pentru a rămâne
Companiile nu își mai permit să piardă talentul în locații îndepărtate. Ca o consecință a erei muncii post-pandemie, recrutorii fac oferte de muncă la distanță cu competitivitate salariile talentelor dincolo de granițele geografice, conform raportului Glassdoor privind tendințele la locul de muncă citat de mai sus.
Deși la început aceasta ar putea părea o situație de câștig pentru toate părțile, angajații ar trebui să fie atenți la potențial consecințe negative, cum ar fi companiile care reduc grilele de salarizare pentru a echilibra diferența de salarizare în compensarea geografică zone. De asemenea, o creștere a concurenței din partea talentelor din întreaga lume ar putea duce în cele din urmă la salarii mai mici.
Vestea bună este că acum puteți lucra din locații îndepărtate pentru companii care plătesc cel mai mult dolar sau să utilizați aceste oportunități ca pârghie pentru a cere o creștere de la angajatorul local.
Citeste mai mult: Sfaturi pentru obținerea primului job tehnic de la distanță
Vremuri bune pentru angajați
Tendințele de angajare pentru 2022 indică o lipsă acută de talent vs. o avalanșă din ce în ce mai mare de locuri de muncă care invadează piața. Deci, acesta este un moment excelent pentru angajații de pe tot globul pentru a profita de oportunități de angajare mai bune, în siguranță pachete cu plăți mai bune, solicitați beneficii și avantaje suplimentare și treceți peste acest val înainte să se stingă afară.
Dacă sunteți interesat să lucrați de acasă, iată câteva idei de locuri de muncă care vă vor ajuta să începeți.
Citiți în continuare
- Muncă și carieră
- Căutare de locuri de muncă
- Sfaturi pentru locuri de muncă
- Sfaturi de angajare/carieră
Dinozaur IT și Comunicații cu ani de experiență în lumea corporativă, scris independent și cercetare, mantra lui Al Kaatib este citită, ruminată, scrisă, clătită și repetă.
Aboneaza-te la newsletter-ul nostru
Alăturați-vă buletinului nostru informativ pentru sfaturi tehnice, recenzii, cărți electronice gratuite și oferte exclusive!
Click aici pentru a te abona
