7 Semne de avertizare ale unei lucrări proaste de la distanță

Oportunitățile de angajare de la distanță sunt mai accesibile ca niciodată. Nu este nevoie de mai mult de o căutare rapidă pe Google pentru a afișa sute de poziții la distanță care acceptă aplicații din toată lumea.

Dar de unde știi pentru ce joburi la distanță merită să aplici și care sunt puțin mai mult decât o înșelătorie? Iată doar șapte semne de avertizare clare la care trebuie să fii atent atunci când aplici pentru un loc de muncă la distanță.

1. Un salariu sub mediu

Primul semnal roșu pe care trebuie să îl urmăriți atunci când aplicați pentru un loc de muncă la distanță online este un salariu sub medie sau niciun interval de salariu menționat în fișa postului.

Doar pentru că o poziție este la distanță nu înseamnă că ar trebui plătită mai puțin. Dacă un angajator oferă o compensație slabă, atunci acesta este adesea un semn că nu apreciază aptitudinile și timpul angajaților săi. În mod similar, dacă nu există deloc un interval de salariu în fișa postului, atunci acest lucru poate indica un angajator care încearcă să ascundă o ofertă redusă.

Înainte de a aplica pentru orice nou loc de muncă, căutați întotdeauna salariul mediu online folosind un site web precum PayScale sau privind anunțurile de locuri de muncă similare care nu sunt la distanță. Deși lipsa de experiență poate însemna acceptarea unei oferte puțin mai scăzute, aceasta nu ar trebui să fie semnificativ mai mică decât media națională.

2. O descriere a postului incompletă sau lipsă

Din păcate, nu este neobișnuit să întâlniți anunțuri de locuri de muncă de la distanță cu descrieri de posturi minime sau lipsă. Fără o fișă a postului, intri în procesul de aplicare fără o imagine clară a rolului tău așteptat și responsabilități, o idee despre abilitățile cheie de care aveți nevoie și înțelegerea cu cine veți lucra sau raportează la.

În unele cazuri, o fișă a postului lipsă poate fi doar o indicație a unui manager de angajare neexperimentat, dar în altele, este pentru că angajatorul încearcă să ascundă ceva. Poate că nu știu de fapt care vor fi responsabilitățile tale sau lista este atât de lungă încât știu că va fi dezamăgitoare.

Dacă vă place sunetul unui job, dar acesta nu are o descriere completă a postului, atunci nu ezitați să contactați compania și să cereți unul înainte de a aplica!

3. O cifră de afaceri ridicată a angajaților

Deși o rotație mare a angajaților nu este întotdeauna un indiciu al unui angajator prost, te lasă să te întrebi de ce atât de mulți oameni se alătură companiei și apoi aleg să plece.

În unele sectoare, o rotație mare a angajaților este doar norma, dar în altele, poate indica probleme mai profunde, cum ar fi managementul defectuos, compensarea insuficientă sau cultura toxică a companiei.

Poate fi foarte dificil să găsești date despre fluctuația angajaților, dar un lucru pe care îl poți face este să fii cu ochii pe angajarea continuă. Dacă o companie face publicitate în mod constant pentru aceeași poziție sau multipli ai aceleiași poziții, atunci acesta este un indiciu că are o rotație mare a angajaților.

4. O solicitare pentru teste sau exemple neplătite

Este normal ca angajatorii de la distanță să stabilească candidaților un test de aptitudini sau să ceară un exemplu de muncă, dar dacă acestea sunt mai mult de câteva rânduri, atunci ar trebui să fie întotdeauna plătiți! Dacă ți s-a cerut să creezi un proiect, să scrii un articol sau să faci orice formă de muncă neremunerată, atunci acesta este un mare steag roșu.

Dacă un angajator de la distanță nu apreciază timpul dvs. la începutul procesului de aplicare, atunci cum credeți că veți fi tratat odată ce obțineți postul?

Cerând exemple neplătite sau contribuții cu privire la un proiect neplătit, companiile, în esență, fac doar oamenii să lucreze gratuit. În cele din urmă, depinde de tine dacă te simți confortabil să lucrezi fără compensație în timpul unei cereri de angajare la distanță și, chiar dacă alegi totuși să aplici, este doar ceva la care trebuie să fii atent.

5. Comunicare slabă pe tot parcursul procesului de aplicare

Comunicarea este vitală în orice poziție de la distanță. Unul dintre primele indicii pe care le veți avea despre eficiența viitoarei companii este modul în care acestea comunică cu dvs. pe parcursul procesului de aplicare.

Durează zile să răspundă la e-mailuri? Anulează întâlnirile fără preaviz sau explicații? Par organizați sau își croiesc drum prin procesul de recrutare?

Dacă nu puteți obține un răspuns direct de la o companie de la distanță în timpul procesului de aplicare, atunci este probabil că veți avea dificultăți să le obțineți atunci când sunteți angajat la distanță cu normă întreagă. Dar amintiți-vă, acest lucru funcționează în ambele sensuri și comunicarea slabă din partea dvs. este, de asemenea un steag roșu pentru angajatori.

6. Nicio ofertă de formare sau asistență

Indiferent de rolul de la distanță pentru care aplicați, ar trebui să vi se ofere întotdeauna o formare adecvată și să vedeți dovezi ale unei rețele de asistență în curs de desfășurare.

Deși nu este necesar ca fiecare companie să folosească unul dintre cele mai importante sisteme de management al învățării, lipsa oricărui tip de pregătire sau sprijin este un indiciu puternic că un angajator nu își prețuiește angajații și va duce adesea la probleme mari mai târziu.

Dacă instruirea și asistența nu sunt menționate în fișa postului, atunci contactați managerul de angajare direct și cereți-le să detalieze formarea pe care o oferă și modul în care îi sprijină pe angajați pe termen lung termen.

7. Nu există nicio dovadă a companiei online

În cele din urmă, poate cel mai mare steag roșu atunci când solicitați un rol la distanță nu este nicio dovadă a companiei online. Chiar și cele mai mici companii de la distanță ar trebui să aibă un site web, o prezență în rețelele sociale sau un fel de traseu de date pe care să îl urmărești.

Dacă ați căutat compania pe Google și nu apare nimic, atunci anunțul de angajare ar putea fi foarte bine o înșelătorie. Aceste tipuri de escrocherii de locuri de muncă sunt peste tot! Ei pot fi reclamă în comentariile blogurilor, dar apar și în căutările legitime de locuri de muncă. Odată ce sunteți pe cârlig, o înșelătorie de locuri de muncă este concepută pentru a vă colecta informațiile personale și, în unele cazuri, pentru a vă fura banii.

Dacă un anunț de angajare pare prea bun pentru a fi adevărat, promite că veți câștiga bani rapid sau potențialul angajatorul vă cere vreodată să plătiți pentru ceva, cum ar fi un kit de pornire, marfă sau stoc, apoi rulați, nu pleacă!

Găsirea rolului de la distanță potrivit pentru dvs

Căutarea de locuri de muncă este o muncă grea și îți poate dura puțin timp să găsești rolul de la distanță care ți se potrivește. Există o mulțime de locuri de muncă de la distanță de calitate, așa că nu lăsați atractivitatea unei poziții la distanță să vă facă să treceți cu vederea steaguri roșii din fața dvs.

Cum să-ți dai seama dacă un angajator online este potrivit pentru tine

Citiți în continuare

Despre autor