7 motive pentru care nu poți obține un interviu de angajare

A nu obține un interviu de angajare este frustrant atunci când simți că ai încercat tot ce ai putut. Te-ai întrebat vreodată de ce alți solicitanți primesc un apel înapoi relativ repede, în timp ce încă mai speri la marea ta pauză? Iată posibilele motive pentru care recrutorii nu vă sună pentru acel interviu atât de așteptat.

1. CV prost realizat

Ai abilitățile și experiența, dar încă nu poți obține un interviu de angajare. Poate fi timpul să vă revizuiți CV-ul și să verificați dacă are nevoie de o schimbare. Lacunele îndelungate de angajare, hopping-ul de locuri de muncă și un CV depășit sunt câteva steaguri roșii pe care angajatorii le caută atunci când angajează candidați. Dacă CV-ul tău dă această impresie, este timpul să începi să renovezi.

Există modalități creative de a aborda un decalaj în carieră în CV-ul tău. Într-o

LinkedIn articol, Kamara Toffolo, redactor executiv de CV și strateg în căutarea unui loc de muncă, sugerează să indicați decalajul din CV-ul dvs. și să includeți o scurtă explicație. De exemplu, pauzele de sănătate mintală sau responsabilitățile de îngrijire pot fi descrise ca concedii personale temporare și planificate.

Dacă ești supracalificat sau treci de la un loc de muncă la altul, cercetează ce este un CV hibrid și ai nevoie de unul. Acest tip de CV evidențiază abilitățile și experiențele pe care le aveți care sunt relevante pentru job, oferind spațiu pentru istoricul dvs. de lucru cronologic, pe care recrutorii le verifică de obicei. Faceți eforturi pentru a vă adapta CV-ul, astfel încât angajatorii să vadă de ce sunteți un candidat puternic pentru acest rol.

2. Fără experiență de muncă

Lipsa experienței de muncă este un dezavantaj evident în căutarea unui loc de muncă. În sezoanele de recesiune și concedieri, ar putea deveni chiar mai greu să obții un loc de muncă, deoarece lucrătorii cu experiență concurează cu cei care nu au. Cu toate acestea, există încă modalități de a obține un interviu, chiar dacă vă simțiți lipsiți de departamentul de istorie a muncii.

O modalitate evidentă ar fi să căutați locuri de muncă la nivel de intrare. Puteți folosi un portal de căutare de locuri de muncă precum Glassdoor pentru a căuta locuri de muncă care nu necesită experiență. Tip locuri de muncă la nivel de intrare pe bara de căutare. De acolo, veți vedea o listă de locuri de muncă pe care le puteți filtra după tipul locului de muncă, data postării, salariu și multe altele.

În plus, citiți despre unele sfaturi pentru obținerea unui loc de muncă la distanță fără experiență. Joburile independente de la distanță necesită adesea să demonstrezi abilități dure și soft. Vinde-te folosind CV-ul tău și un portofoliu solid online, pe care îl poți completa cu proiecte simulate.

3. Nu profitați de tehnologie

Pentru a obține un interviu de angajare, folosiți câteva sfaturi eficiente pentru o căutare mai rapidă a unui loc de muncă. Una dintre modalitățile de a efectua o căutare mai eficientă este utilizarea instrumentelor tehnologice care să vă ajute în căutarea unui loc de muncă. În zilele noastre, puteți găsi diverse aplicații care să vă ajute să deveniți un căutător de locuri de muncă productiv.

De exemplu, puteți petrece mai puțin timp cu designul CV-ului. Puteți folosi șabloane gratuite în aplicații de design grafic precum Canva. De asemenea, profitați de LinkedIn, cea mai mare rețea socială de profesioniști, angajatori și recrutori de astăzi. Fă-ți timp să înveți cum să utilizați rețelele sociale potrivite pentru căutarea dvs. de locuri de muncă și îmbunătățiți-vă șansele de a obține un interviu.

Este timpul să vă actualizați profilurile online dacă nu ați făcut-o încă. Iată câteva statistici interesante de la Sondajul Harris care v-ar face să doriți să vă revedeți prezența online:

• Șaptezeci și unu la sută dintre factorii de decizie de angajare din SUA consideră că revizuirea profilurilor de rețele sociale ale unui solicitant este un instrument eficient de screening.
• Șaizeci și șapte la sută dintre angajatori folosesc site-urile de rețele sociale pentru a verifica potențialele angajări.
• Dintre cei 67% dintre angajatori menționați mai sus, 55% au descalificat candidații din cauza conținutului lor în rețelele sociale.

Ce spune asta? Actualizarea profilului de social media și a-l face să arate profesional este un avantaj atunci când căutați un loc de muncă. Nu trebuie să fii toată ziua pe rețelele sociale pentru a-ți căuta un loc de muncă, dar merită să-ți optimizezi profilul.

5. Adresă de e-mail și conținut neprofesional

Cum ești imediat descalificat de la căutarea unui loc de muncă? Utilizați o adresă de e-mail neprofesională și asociați-o cu conținut la fel de neprofesional. Utilizarea numelui și prenumelui ca mâner de e-mail este mai potrivită decât poreclele inteligente. De asemenea, ați dori să evitați să suneți prea familiarizați cu recrutorii și să faceți presiuni asupra lor pentru a vă oferi actualizări despre aplicația dvs.

Furnizorul dvs. de e-mail vă poate indica, de asemenea, cât de actualizat sunteți. Jenna Goudreau continuă CNBC Make It sugerează să utilizați un e-mail Google mai degrabă decât un cont vechi de la AOL Mail. Dacă nu sunteți fan Google, puteți alege unul dintre cei mai siguri și criptați furnizori de e-mail, cum ar fi ProtonMail sau TutaNota.

6. Discriminare

Au existat încercări mai deliberate de a face locul de muncă mai incluziv în ultimii ani. In conformitate cu Forumul Economic Mondial, cercetările substanțiale arată că diversele locuri de muncă sunt mai creative, profitabile și mai eficiente. Astfel, mai multe companii se străduiesc să facă inclusivitatea reală, mai degrabă decât un simplu cuvânt la modă în birourile lor.

Cu toate acestea, există încă o respingere cu privire la schimbarea culturii învechite la locul de muncă. The Portal de acțiune de gen creat de Harvard Kennedy School raportează că vârsta joacă încă un rol în deciziile de angajare. Femeile mai în vârstă sunt mai susceptibile de a fi ignorate la interviurile de angajare decât femeile mai tinere pentru roluri de nivel de intrare. Centrul de Cercetare Pew de asemenea, a constatat că există încă decalaje mari între bărbați și femei în rolurile STEM.

Desigur, a nu obține un interviu de angajare nu înseamnă întotdeauna că ești discriminat. Dar dacă vrei să lucrezi într-un loc de muncă care te sprijină indiferent de vârstă, sex, statut sau religie, merită să faci cercetări. Puteți folosi Glassdoor pentru a căuta locuri de muncă diverse și incluzive sau puteți căuta online liste de companii incluzive.

7. Poziția este ocupată

Un motiv comun pentru care nu ești chemat la un interviu de angajare este că cineva a fost angajat. Unele companii, dacă nu majoritatea, nu se vor deranja să trimită scrisori de respingere candidaților nereușiți. Acesta este motivul pentru care este mai bine să aplicați în continuare în așteptarea unui interviu.

Creați un șablon de căutare de locuri de muncă pe Foi de calcul Google sau Excel pentru a vă urmări călătoria în căutarea unui loc de muncă. Utilizarea unui șablon va ajuta la eliminarea dezordinei mentale și a stresului în timpul așteptării. Indicați data la care ați trimis cererea, astfel încât să știți dacă va trebui să așteptați sau să acceptați că postul nu este pentru dvs.

Nu renunța prea ușor la căutarea unui loc de muncă

Nu lăsați această listă să vă descurajeze de la căutarea unui loc de muncă. În schimb, folosiți aceste sfaturi pentru a vă îmbunătăți continuu CV-ul, pentru a vă consolida abilitățile și pentru a căuta o companie care să vă prețuiască. Dacă nu ați obținut încă un interviu de angajare, înseamnă doar că aveți mai mult timp să vă pregătiți.

După ce ați primit un apel pentru un interviu pentru un loc de muncă, sărbătorește și începe să exersezi. Amintiți-vă că abilitățile de comunicare pot fi învățate dacă nu sunteți un vorbitor încrezător. Puteți verifica în continuare cum să folosiți principalele tehnici de interviu de angajare.