6 moduri de a-ți avansa cariera ca angajat hibrid sau de la distanță

Dacă ați început recent să lucrați de la distanță sau pe bază hibridă, este posibil să fi auzit sau citit că poate fi mai dificil să vă avansați în carieră în comparație cu oamenii care lucrează la fața locului. Deși s-ar putea să fii de acord cu ideea că șansele tale de promovare sunt reduse din cauza ta aranjament de lucru, există modalități de a vă face remarcat și de a vă avansa în cariera ca telecomand sau hibrid angajat.

Există modalități de a ieși în evidență și de a fi remarcat, chiar și în timp ce lucrați de la distanță cu normă întreagă sau cu normă parțială. Pentru a-ți avansa în carieră, trebuie să fii proactiv în abordarea ta.

1. Fii un comunicator excelent

Ca angajat la distanță sau hibrid, este mai greu să intri în biroul supervizorului sau al colegului tău și să discuti despre o problemă pe care o întâmpinați. Va trebui să comunicați confortabil prin intermediul unei platforme de mesagerie, e-mail, telefon și videoconferință.

Dacă ai avut experiență de lucru cu echipe, știi cât de vitală este o bună comunicare. Productivitatea și calitatea muncii pot avea de suferit dacă comunicarea se întrerupe, lăsând angajații detașați de colegi.

Indiferent dacă participați activ la teleconferințe sau vorbiți unul la unu cu supervizorul și colegii dvs., este esențial să vă păstrați vizibil pentru toți cei cu care lucrați. Deși s-ar putea să vă simțiți mai confortabil să fiți observator în apelurile de grup, să vorbiți atunci când aveți ceva de contribuit este o modalitate excelentă de a vă pune pe radarul supervizorului dvs.

Comunicarea activă cu oamenii cu care lucrați poate ajuta la reducerea sentimentelor de izolare ca lucrător la distanță și vă poate menține la curent ca lucrător flexibil. Dacă doriți să vă îmbunătățiți abilitățile de comunicare, vă recomandăm să luați în considerare învățând despre comunicarea atentă cu tehnologia.

2. Găsiți modalități de a vă face vizibil

Unii lucrători la distanță nu au un birou fizic în care să se poată întâlni și să se întâlnească cu supervizorii și colegii, în timp ce alții au. Dacă aveți un birou acasă, ar trebui să încercați să vizitați biroul în mod regulat.

Angajații cu un birou local de acasă ar trebui să programeze întâlniri cu supervizorii și membrii echipei. Înainte de orice întâlnire programată, asigurați-vă că aveți o agendă cu articole pe care doriți să le discutați, astfel încât să nu pierdeți timpul nimănui.

Dacă sunteți introvertit și preferați să nu vă opriți camera web în timpul întâlnirilor, luați în considerare să ieșiți din zona de confort și să porniți camera. Vă puteți îmbunătăți șansele de a fi remarcat atunci când este timpul pentru promovare făcându-vă vizibil în toate întâlnirile.

Întâlnirile echipei pot fi productive sau o pierdere de timp, în funcție de modul în care sunt moderate. S-ar putea să fiți interesat să învățați câteva instrumente esențiale de care aveți nevoie pentru întâlnirile dvs. online.

3. Discutați obiectivele dvs. cu managerul dvs

Dacă vrei să avansezi în carieră în rolul tău actual, este esențial să-ți anunți supervizorul sau managerul obiectivele tale, astfel încât să te ajute să le atingi. Când începeți să vă prezentați planurile, doriți ca ei să aibă așteptări clare.

Înainte de a te așeza cu supervizorul sau managerul tău, trebuie să ai o idee clară despre obiectivele tale. Poate doriți să vă planificați obiectivele folosind S.M.A.R.T. metodă de a arăta managerului tău că te-ai gândit serios la obiectivele tale.

Să presupunem că unul dintre obiectivele tale implică educația continuă; îi puteți întreba dacă organizația vă va sprijini financiar urmărirea. Poate doriți să prezentați modul în care urmărirea dvs. de educație continuă poate beneficia companiei pentru a obține sprijin.

După ce v-ați împărtășit obiectivele managerului și ați început să lucrați la ele, poate doriți să vă urmăriți progresul. S-ar putea să fiți interesat de cele mai frumoase aplicații de urmărire a obiceiurilor pentru a rămâne la curent cu obiectivele tale.

4. Rețea cu colegii tăi din cadrul companiei și industriei

Crearea de rețele ca angajat hibrid sau de la distanță vă poate ajuta să formați relații cu colegii pe care s-ar putea să nu vă întâlniți niciodată în persoană. Participarea la evenimente de networking din industrie vă permite să vă conectați cu profesioniști din afara organizației dvs., ceea ce poate fi benefic.

Evenimentele din industrie vă pot informa despre oportunitățile de a vă dezvolta abilitățile, de a găsi un nou loc de muncă și de evenimente și grupuri suplimentare. Organizația dvs. poate găzdui evenimente virtuale care sunt o combinație de socializare și team building, ceea ce poate fi o modalitate excelentă de a vă cunoaște colegii și de a vă crește vizibilitatea.

Puteți să vă conectați cu colegii și membrii echipei pe subiecte legate de muncă și sociale pe platforme precum Slack, Discordie, sau WhatsApp să păstreze legătura unul cu celălalt. Dacă utilizați Discord, este posibil să fiți interesat să învățați moduri de a optimiza Discord pe Windows.

5. Dezvoltați-vă abilitățile

Tratează-ți jobul la distanță sau hibrid ca pe o poziție în birou și caută modalități de a-ți îmbunătăți abilitățile pentru a te transforma într-un angajat mai valoros. Puteți urma un curs de management al timpului sau vă puteți îmbunătăți abilitățile de comunicare.

Îmbunătățirea abilităților este o modalitate excelentă de a te pune pe radarul unei viitoare promoții. Poate doriți să urmați un curs pentru a vă face un jucător de echipă mai bun sau un curs de leadership eficient pentru a arăta că doriți să învățați cum să contribuiți pozitiv la organizație.

Aveți numeroase opțiuni când vine vorba de învățarea online. Platforme ca Coursera și Udemy oferă cursuri predate de experți în materie. S-ar putea să te intereseze aplicații educaționale pentru Android care oferă modalități mai inteligente de a învăța.

6. Urmăriți-vă realizările

Urmărirea realizărilor tale profesionale te ajută să te simți bine cu tine însuți și este o listă excelentă pentru următoarea evaluare a performanței. Dacă ați lucrat la fața locului în anii precedenți, iar situația dvs. la distanță sau hibridă este relativ nouă, o puteți folosi în avantajul dvs.

Să presupunem că sunteți încrezător că performanța dvs. ca angajat la distanță sau hibrid este mai productivă decât atunci când erați la fața locului. Puteți compara statisticile pentru a arăta managementului modul în care aranjamentul la distanță sau hibrid este reciproc avantajos.

Să vii la evaluarea performanței tale cu o listă de realizări este o modalitate excelentă de a crea un caz pentru o mărire sau o promovare. Dacă vă așteptați ca următoarea recenzie să nu fie una pozitivă, este posibil să fiți interesat să învățați cum să răspundeți la o evaluare proastă a performanței.

Avansarea este posibilă pentru angajații de la distanță și hibrid

Lucrul de la distanță sau pe bază hibridă nu este un ucigaș în carieră. Există modalități prin care vă puteți asigura că contribuțiile dvs. sunt remarcate, fie că este vorba de participarea activă la întâlniri virtuale sau de o vizită ocazională la birou.

Dacă ezitați să încercați munca la distanță sau hibridă pentru că aveți obiective de carieră care vă cer să avansați, nu trebuie să vă faceți griji. Există modalități de a-ți avansa în carieră, indiferent de aranjamentul tău de lucru.

Chiar dacă aranjamentele de lucru la distanță și hibride au beneficiile lor, acestea nu ar trebui să vină în detrimentul avansării în carieră. A fi remarcat și promovat poate necesita mai mult efort, dar va merita.