Te gândești la job hopping? Iată câteva argumente pro și contra pe care trebuie să le luați în considerare înainte de a face o mișcare.
Hopping-ul de locuri de muncă este o tendință în creștere în rândul tinerilor profesioniști. În loc să rămână cu același angajator timp de zeci de ani, schimbă locurile de muncă pentru a profita de potrivirea salariilor sau a obțin poziții mai înalte mai repede. Unii angajați caută noi roluri aproape anual.
Dar fii atent, deoarece hopping-ul de locuri de muncă vine cu mai multe riscuri. Angajatorii apreciază loialitatea companiei – veți avea probleme să vă angajați dacă CV-ul dvs. are o perioadă de doar un an. Să cântărim avantajele și dezavantajele hopping-ului.
Avantajele job-hopping
Lucrătorii renunță la ideea că trebuie să lucreze cu o singură companie de-a lungul carierei și să se retragă din ea. Ei realizează că schimbarea angajatorului oferă uneori mai multe beneficii. Hopping-ul de locuri de muncă vă poate crește veniturile, vă poate expune la diferiți profesioniști și vă poate dezvolta seturi de abilități.
1. Salariul dvs. la domiciliu crește
Un motiv obișnuit pentru șoritul unui loc de muncă este banii. CNBC raportează că angajații care folosesc ofertele de potrivire și păstrare a salariilor își măresc salariul net cu cel puțin 9,7 la sută. Între timp, Forbes spune că salariile standard cresc doar în medie cu 4,2 la sută. Venitul dvs. nu va ține pasul cu inflația în creștere dacă doar urmați această rată.
De asemenea, rețineți că mai mulți factori afectează ofertele de muncă. Managerii de angajare vor lua în considerare nivelul dvs. de calificare, experiența în industrie, contribuțiile și responsabilitățile postului înainte de a vă egala salariul actual. Ați face bine să evidențiați aceste puncte în dvs e-mail de negociere a salariului.
2. Puteți explora diferite medii de lucru
Job-hopping vă permite să explorați diferite medii de lucru. Modelul de lucru al angajatorului, stilul de management și structura organizațională vă afectează performanța generală. A rămâne cu companii care nu se aliniază preferințelor dvs. vă va împiedica productivitatea.
Evaluați ce setări ar putea funcționa pentru dvs. atunci când schimbați locurile de muncă. Să presupunem că petreceți două ore cu mașina la și de la birou. În loc să cauți locuri de muncă din apropiere, ai putea explora angajatori care oferă muncă completă la distanță și hibridă. În acest fel, veți petrece mai puțin timp deplasând naveta și mai mult timp lucrând.
3. Asumarea de noi roluri dezvoltă abilități
Locuitorii de locuri de muncă dezvoltă noi abilități, preluând diferite roluri. Adaptarea la diverse politici ale companiei, blocajele fluxului de lucru, responsabilități și instrumente de lucru vă ajută să deveniți un profesionist complet. Și o gamă largă de abilitățile hard și soft îți fac CV-ul mai impresionant.
După dobândirea de noi abilități, începeți să le integrați în fluxul de lucru pentru a crește competența. Dobândirea abilităților vă pune piciorul în ușă, dar stăpânirea abilităților vă permite să obțineți poziții de rang mai înalt și să depășiți alți candidați.
4. Rețeaua dvs. se extinde rapid
Hopping-ul de locuri de muncă vă permite să vă extindeți rețeaua. Veți întâlni colegi, supervizori, mentori și directori din medii diverse ori de câte ori schimbați compania. Profitați de această șansă pentru a învăța de la ei. Încercați să obțineți informații despre tendințele din industrie din diferite puncte de vedere, apoi vedeți cum le puteți aplica în munca dvs.
Desigur, nu veți beneficia doar de întâlnirea cu oameni. La maximizați-vă rețeaua pentru avansarea în carieră, interacționați proactiv cu ei în medii profesionale și ocazionale.
5. Deveniți mai curajos și mai încrezător
Mulți angajați tolerează abuzul la locul de muncă și managerii care exploatează pentru a asigura stabilitatea locului de muncă. Frica de șomaj îi împiedică să vorbească. Deși ai un flux de venit fix este important, sacrificarea drepturilor de muncă și a satisfacției în muncă va cauza probleme pe termen lung.
O modalitate prin care angajații trec peste această frică este prin schimbarea locurilor de muncă. Căutând de lucru mai des, îți vei da seama că oportunități alternative de muncă sunt întotdeauna disponibile. Nu există niciun motiv să rămâneți cu angajatorii abuzivi.
Dezavantajele săritului de locuri de muncă
Majoritatea lucrătorilor se descurcă bine la primele schimbări de companie. Ofertele de potrivire și reținere a salariului depășesc procentul de creștere anuală, plus acestea ajung să-și dezvolte noi abilități. Dar există limite ale acestor beneficii. Săritul prea des între mai mulți angajatori ar putea împiedica progresul în carieră și vă poate afecta reputația.
1. Hopping-ul de locuri de muncă este un steag roșu major
Un major angajatorii steagul roșu caută la candidați este săritul frecvent de locuri de muncă. Implica lipsa de angajament si loialitate. Companiile cheltuiesc resurse semnificative pentru aprovizionarea, integrarea și formarea de noi angajați – nu pot investi în oameni care vor pleca după câteva luni.
Nu există o regulă strictă cu privire la momentul în care să începeți și să opriți saltul de locuri de muncă. Dar managerii de angajare ar putea sări peste solicitanții care părăsesc locurile de muncă anual, în special cei care au trecut deja prin mai mulți angajatori.
Locuitorii de locuri de muncă rareori se califică pentru promoții interne. Tendința lor de a schimba companiile la fiecare an sau doi îi împiedică să obțină un mandat adecvat. Managerii de resurse umane acordă prioritate lucrătorilor cu experiență și loiali atunci când ocupă locurile de muncă disponibile.
Același concept se aplică atunci când angajatorii angajează extern pentru funcții de conducere. Au nevoie de supraveghetori de încredere care să învețe dezavantajele industriei, să se înțeleagă cu colegii și să se concentreze pe creșterea companiei pe termen lung.
3. Referințele nu vor avea multe de spus despre tine
Hoppers de locuri de muncă rareori au referințe decente. Supraveghetorii și colegii de muncă vor avea cunoștințe limitate despre calitatea muncii și profesionalismul dvs. dacă continuați să schimbați compania. Și nu vor garanta pentru tine dacă abia te cunosc.
Pentru referințe solide, construiește relații profesionale puternice cu colegii tăi. Străduiți-vă să aveți cel puțin doi până la trei colegi la fiecare companie care vă înțeleg etica în muncă, seturile de abilități și progresul în carieră.
4. S-ar putea să dezvolți obiceiul prost de a renunța
Săritul frecvent la locul de muncă permite obiceiul de a renunța. Este încurajator să părăsești angajatorii care exploatează, dar demisia întâmplătoare de la companii în perioadele grele împiedică creșterea profesională. Trebuie să înveți să-ți depășești provocările profesionale. Abilitățile și abilitățile pe care le dezvoltați în timpul procesului vă vor rămâne pe tot parcursul carierei, îmbunătățindu-vă capacitatea de angajare.
5. Rețeaua ta va fi formată din cunoștințe
În timp ce saltul de locuri de muncă vă poate extinde rețeaua, multe dintre aceste conexiuni ar putea rămâne superficiale. Construirea relațiilor profesionale cu colegii se face treptat. Veți întâmpina dificultăți în a vă conecta cu ei dacă rămâneți cu angajatori doar luni de zile.
Concentrați-vă pe stabilirea unor niveluri profunde de încredere și înțelegere chiar și cu doar câțiva colegi. Rețelele solide au nevoie de conexiuni profunde, nu de zeci de cunoștințe. Conectează-te cu profesioniști cu gânduri similare pe care te-ai simți confortabil să-i contactezi chiar și după câțiva ani.
Este Job Hopping cea mai bună cale de a urca pe scara corporativă?
Schimbarea strategică a locurilor de muncă vă ajută să vă creșteți salariul, să obțineți promoții și să găsiți roluri satisfăcătoare. Nu există niciun motiv să-i supuneți pe angajatorii care nu vă prețuiesc. Rețineți că schimbarea de companie prea des îți scade capacitatea de angajare – managerii de angajare ar putea chiar să nu te mai verifice.
Dacă sunteți pe punctul de a vă părăsi actualul angajator, vizualizați-vă obiectivele cu o foaie de parcurs pentru carieră. Evaluați în mod obiectiv modul în care vă va afecta schimbarea locurilor de muncă. Luați decizii de carieră bazate pe obiective de dezvoltare profesională și personală pe termen lung, mai degrabă decât pe emoții trecătoare.