Înșelătoriile pe internet sunt predominante, iar industria căutării de locuri de muncă nu face excepție. Escrocii știu că există o mulțime de oameni care caută de lucru și îl folosesc în avantajul lor. Dacă un recrutor te contactează în legătură cu un loc de muncă, iar instinctul tău îți spune că ceva poate să nu fie exact despre situație, există lucruri comune pe care le fac escrocii de locuri de muncă care vă pot confirma suspiciuni.
Puteți evita să fiți victima unei escrocherii de angajare, fiind conștienți de semnalele roșii care vă dau un indiciu că postul nu este legitim.
În timp ce unii vânători de capete vă pot găsi CV-ul pe un panou de locuri de muncă sau vă pot obține informațiile de contact prin intermediul rețelelor, dvs ar trebui să-ți faci temele la o companie și la poziția pe care ți-o oferă, dacă nu ai aplicat activ pentru loc de munca.
Escrocii parcurg site-urile de locuri de muncă în căutarea unor solicitanți activi de locuri de muncă, deoarece știu că vor fi mai susceptibili de a cădea în fața escrocherii. Dorința ta de a găsi un nou loc de muncă te poate lăsa vulnerabil la escrocheria pe care o conduc.
2. Recruitorul face interviul printr-un serviciu de mesagerie
Escrocii nu doresc ca tu să-i poți identifica. Chiar și atunci când intervievează prin Skype, Zoom sau Google Hangouts, ei fie vor folosi doar funcția audio, fie vă vor solicita să utilizați funcția de mesagerie.
Dacă recrutorul vă intervievează telefonic, apelul va veni de la un număr privat sau mascat pe care nu îl puteți suna înapoi. Un recrutor profesionist nu va folosi mesageria instantanee pentru a efectua interviuri.
3. Recruitorul solicită informații personale și identificare
Nu este neobișnuit ca un manager de angajare să vă solicite numărul de securitate socială în scopuri fiscale, odată ce obțineți postul. Dacă este în scopuri fiscale, trebuie să completați un formular, iar angajatorul dvs. ar trebui să vi-l furnizeze.
Dacă recrutorul solicită o copie a permisului de conducere sau a detaliilor bancare, acest lucru ar trebui să treacă alarme - întrebarea de ce recrutorul are nevoie de informații. Refuzați furnizarea datelor dacă recrutorul nu poate oferi un motiv întemeiat pentru a avea nevoie de detalii, mai ales dacă le dorește imediat.
Modul în care escrocii vă pot fura identitatea evoluează constant, la fel ca și alte amenințări la adresa securității cibernetice. Ați putea fi interesat să aflați despre tendințele de securitate cibernetică despre care ar trebui să știți.
4. Recruitorul trimite e-mail dintr-un cont generic
Acordați atenție e-mailului pe care recrutorul îl folosește pentru a comunica cu dvs. Domeniul trebuie să se potrivească cu site-ul companiei. Unii escroci pot încerca să facă domeniul să arate similar cu ceea ce ar trebui să fie, dar folosesc greșeli de ortografie, litere suplimentare sau semne de punctuație.
Atenție la e-mailurile de la recrutori de la furnizorii de servicii de e-mail, cum ar fi:
- gmail.com
- mail.com
- yahoo.com
- Alți furnizori de e-mail gratuit
Dacă securitatea cibernetică este pe radarul tău, s-ar putea să te intereseze învățați moduri în care escrocii vă pot exploata adresa de e-mail.
5. Recruitorul vă cere să plătiți pentru ceva
Mulți escroci folosesc munca de acasă pentru a-și găsi victimele. Există două moduri în care această înșelătorie poate funcționa. Prima modalitate este ca escrocul să-ți ceară bani direct. Dacă vă întrebați pentru ce este, recrutorul poate spune că este taxa pentru a efectua o verificare a antecedentelor pentru a vă asigura un loc de muncă, iar alții vor spune că este o taxă de recrutare.
Alți escroci vă oferă cecuri false și vă spun că banii sunt pentru a vă cumpăra echipament de birou. Cecul va fi întotdeauna pentru o sumă care depășește costul echipamentului, iar recrutorul vă va îndruma să le redirecționați excesul de fonduri. Această acțiune te pune într-o poziție vulnerabilă, deoarece tu ești cel care depune cecul fraudulos.
Angajatorii de renume vă vor trimite echipamentul necesar sau vă vor rambursa banii cheltuiți. Trebuie să fii atent când cumperi ceva online, deoarece escrocii vând și articole online. Ar trebui să găsești sfaturi pentru a identifica furnizorii înșelători atunci când faceți cumpărături online.
6. Oferta de muncă vine prea repede
Dacă recrutorul vă oferă postul imediat după interviu, acesta ar trebui să servească drept un semnal roșu pentru dvs. De obicei, călătoria de angajare arată cam așa:
- Vedeți un loc de muncă pentru care doriți să aplicați și trimiteți o scrisoare de intenție și un CV.
- Faceți niște teste de abilități pentru a vă demonstra competența.
- Managerul de angajare are un apel inițial de screening cu dvs.
- Ai un interviu cu potențialul tău șef.
- Managerul de angajare vă verifică referințele.
- Primești slujba.
Majoritatea angajatorilor doresc să vă cunoască personalitatea pentru a vedea cum vă veți potrivi cu echipa existentă înainte de a vă oferi postul. Informațiile din CV-ul dvs. nu sunt suficiente pentru a le spune dacă vă aliniați cu cultura companiei și cu echipa cu care ați lucra.
7. Oferta de muncă sună prea bine pentru a fi adevărată
Cu toții am auzit că, dacă sună prea bine pentru a fi adevărat, probabil că este. În timp ce unii spun că acesta este un punct de vedere pesimist, este unul realist care vă poate scuti de dureri de inimă viitoare. Iată câteva oferte de care trebuie să fii atent:
- Recruitorul oferă un salariu care depășește cu mult așteptările dumneavoastră sau standardul industriei.
- Poziții similare necesită un test de aptitudini sau o revizuire a portofoliului dvs., dar acest job nu este necesar.
Escrocii folosesc oferte de locuri de muncă atrăgătoare pentru a atrage oamenii în capcana lor. Dacă nu ți se pare corect, ai încredere în instinctele tale și refuză oferta de muncă. Uneori, postarea de locuri de muncă sau oferta de muncă vine de pe rețelele de socializare. Ai grijă de Escrocherii pe Instagram și învață cum să le eviți.
8. E-mailurile de la recrutor sunt pline de erori gramaticale
Cel mai bine ar fi să te ferești de o ofertă de muncă plină de greșeli de gramatică, ortografie și punctuație. Deși nimeni nu este perfect, ar trebui să fie un semn de avertizare dacă managerul de angajare nu își face timp pentru a trimite comunicări fără erori evidente. Alte lucruri pe care ar trebui să le căutați în e-mailurile cu recrutorul includ:
- E-mailul sună scriptat
- Frazare incomodă
- Prea formal
9. Nu puteți verifica informațiile despre companie sau despre recrutor
Dacă nu găsești nimic despre compania la care ar trebui să lucrezi, oferta de muncă poate fi o înșelătorie. Chiar și companiile noi au o prezență online, fie că este o pagină de companie Facebook sau LinkedIn. Ar fi de ajutor dacă ai căuta și recrutorul care te-a contactat.
Verificați dacă au un cont LinkedIn, astfel încât să puteți verifica ce fac și pentru cine lucrează. Lipsa prezenței online înseamnă că compania pentru care ți s-a oferit un loc de muncă nu este legitimă.
Evitați să fiți victima unei înșelătorii de locuri de muncă
Poate fi măgulitor să crezi că un recrutor ți-a căutat și ți-a oferit jobul visurilor tale. Escrocii speră să ofere o ofertă atât de bună încât să fie greu de refuzat. Nu permiteți emoțiilor să vă tulbure judecata atunci când primiți o ofertă de muncă, mai ales dacă aceasta a venit nesolicitată.
Faceți diligența necesară înainte de a partaja orice informații personale sau de a cheltui bani. Căutătorii de locuri de muncă nu sunt singurii vulnerabili în fața escrocilor; angajatorii trebuie să aibă grijă să nu fie înșelați atunci când angajează online.
